Курсовая работа на тему: Понятие и правовые основы управления трудовыми ресурсами. Организационно-правовые основы управления

Введение

На сегодняшний день в экономической жизни нашей страны настали сложные времена. Характерным для украинской экономики стало максимальное сокращение производства, а вместе с этим естественно стал вопрос об увольнении лишней рабочей силы, которую невыгодно держать. Это послужило толчком к планированию численности с еще более точными расчетами ёё надобности на предприятии. Непростой проблемой стал и вопрос оптимизации, которая является далеко не последним фактором способствующим получению большей прибыли для предприятия.

К сожалению далеко не все предприниматели осознали жизненную необходимость точного, скрупулезного планирования численности рабочих, их заработной платы, расчетов оптимальных партий продукции для производства. Из-за этого появляются лишние траты на заработную плату "лишних рабочих"; фактическая бесприбыльность предприятий по причине неверного расчета себестоимости продукции и продажной цены также способствует быстрейшему банкротству предпринимателей.

Полагаю, что моё поколение экономистов не должно, и попросту, не имеет право допускать такие "роковые ошибки" в планировании производства и поэтому считаю необходимым для себя попробовать провести такого типа расчет пока на теории.

Задачей данной курсовой работы стоит:

1) Сделать анализ сбалансированности рабочих мест и численности работников на производственном участке.

а) рассчитать баланса рабочего времени;

б) проанализировать разделение и кооперацию труда на предприятии;

в) сделать анализ заработной платы работников.

2) Разработать проект плана по управлению трудовыми ресурсами на производственном участке

а) спланировать численности работников;

б) рассчитать фонд заработной платы;

в) показать экономическую эффективность предлагаемых решений.

Оглавление

- Введение

- Понятие и правовые основы управления трудовыми ресурсами

- Организационно-правовые основы управления трудовыми ресурсами в условиях рыночной экономики

- Расшифровка исходных данных варианта

- Анализ сбалансированности рабочих мест и численности работников на производственном участке

- Расчет баланса рабочего времени

- Анализ разделения и кооперации труда

- Анализ заработной платы работников

- Разработка проекта плана по управлению трудовыми ресурсами на производственном участке

- Планирование численности работников

- Расчет фонда заработной платы

- Экономическая эффективность предлагаемых решений

- Заключение

- Список литературы

Заключение

Таким образом в проектной части курсовой работы, благодаря соответствующим расчетам, была определена необходимая для работы на участке численность ППП. Она составила 44 чел.: соответственно основных рабочих - 35чел., вспомогательных рабочих - 7чел. и управляющих работников - 2чел. Среднесписочная численность составила 46чел.

В проектной части был также рассчитан ФЗП работников участка: по нормативному методу и методу "чистых продаж". Первый из них является более оптимальным в современных условиях и именно на его основе определяется размер средств на оплату труда, составляющий 210000грн. Для всех работников участка в год или 380,43 грн. в месяц на одного работника.

Выполненное на основе денежных потоков и расчета ряда показателей технико-экономическое обоснование проекта подтверждает его эффективность: доходы превышают расходы, чистая текущая стоимость составляет 430790грн., рентабельность производства - 53,9%. Показатель точки безубыточности или "мертвой точки" составил 63341шт., то есть с момента производства такого количества изделий мы начинаем получать прибыль.

Всё это говорит о приемлемости всех предлагаемых в проекте решений.