Курсовая работа на тему: Теоретические и методологические основы законов организации

Введение

В теории организации, отражающей основы построения и представления окружающей человека объективной реальности и субъективно создаваемых им объектов, исследования места, роли, сущности законов приобретают всеобщее значение.

Действительно, именно эти положения раскрывают и определяют фундаментальные основы и принципиальное содержание построения всех процессов и систем, реально наблюдаемых и абстрактно представляемых нами. В этой связи последовательное выделение, системное исследование и осмысление законов организации становится важнейшим этапом всеобщего процесса научного познания.

Знание законов организации, понимание механизмов взаимодействия способствует установлению устойчивых соотношений между управляющей и управляемой системами.

Все это придает особое значение решению задачи разработки и применения единой, универсальной и комплексной концепции организации исследования, обоснования и построения системы законов.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические и методологические основы законов организации.

- Система законов организации.

- Классификация законов организации.

- Основополагающие законы организации.

- Статическое и динамическое состояние организации.

- Принципы статического состояния организации.

- Принципы динамического состояния организации.

- Практическое применение законов организации.

- Организационная структура управления предприятием.

- Функциональное предназначение отделов предприятия.

- Функциональные обязанности основных должностных лиц.

- Применение закона синергии.

- Применение закона информированности.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

В теории организации, отражающей основы построения и представления окружающей человека объективной реальности и субъективно создаваемых им объектов, исследования места, роли, сущности законов приобретают всеобщее значение.

Таким образом, основное внимание должно быть уделено целям компании, затем набору задач и функций, организационной структуре и персоналу.

Знание законов организации, понимание механизмов взаимодействия объективной и субъективной, материальной и интеллектуальной организации, как процесса или системы само по себе не обусловливает эффективного применения этого организационного ресурса.

Полное представление любой основополагающей системы требует четкого определения ее состава и содержания.

Функции управления деятельностью предприятия реализуются подразделениями аппарата управления и отдельными работниками, которые при этом вступают в экономические, организационные, социальные, психологические отношения друг с другом.

Список литературы

- ) Аширов Д.А., Организационное поведение. - М.: ТК Велби "Проспект", 2006. - 262 с.

- ) Весенин В.Р., Менеджмент. - М.: ТК. Велби "Проспект", 2006. - 504 с.

- ) Дафт Р.А., Менеджмент. - СПб.: Питер, 2002. - 832 с.

- ) Латфулин Г.Р., Райченко А.В., Теория органмзации. - СПб.: Питер, 2004. - 395 с.

- ) Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. - М.: ТК Велби, "Проспект", 2006. - 800 с.

- ) Мильнер Б.З., Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 558 с.

- ) Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007. - 296 с.

- ) Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Теория организации. - М.: Экзамен, 2006. - 319 с.

- ) Смирнов Э.А., Теория организации. - М.: ИНФРА-Н, 2004. - 248 с.