Курсовая работа на тему: Сущность и функции заработной платы

Введение

оплата труд заработный

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов.

Актуальность курсовой работы заключается в том, что организация оплаты труда на предприятии имеет большое научное и практическое значение. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, действующих систем и форм оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ формирования и использования фонда заработной платы.

Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические основы оплаты труда в современных условиях;

дать характеристику рассматриваемого объекта;

проанализировать состояние оплаты труда на предприятии;

предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

Объектом исследования в данной работе является предприятие ООО СК "Авторемонт".

Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы оплаты труда .1 Сущность и функции заработной платы

- Формы и системы оплаты труда

- Методика оценки ФОТ Глава 2. Анализ формирования и использования ФОТ на примере ООО СК Авторемонт

- Краткая характеристика предприятия ООО СК Авторемонт

- Оценка системы оплаты труда на предприятии Глава 3. Рекомендации по эффективному использованию ФОТ

- Мероприятия по эффективному использованию ФОТ

- Экономическая эффективность Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Термин "оплата труда" относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Список литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - 2-е изд. исп. - М.: - Изд-во "Дело и сервис", 2007. - 256 с

2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999. - 240 с.

3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2003. - 190 с.

. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2001. - 352 с.

5. Ильин А.И. Экономика предприятия. Краткий курс. - Мн: Новое знание, 2008.

. Лапусты М.Г.Современный финансово-кредитный словарь. М.,- 2002

7. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие. М.:ИНФРА-М,2007

8. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций <http://www.aup.ru/books/m170/> .Таганрог: ТРТУ, 2005

. Савицкая Г.М.Анализ хозяйственной деятельности: Учебник,-5-е изд, перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М,2009.-563 с.

. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций <http://www.aup.ru/books/m170/>. Таганрог: ТРТУ, 2005

. Шуленко И. Зарубежный опыт в области оплаты труда // Бизнес-информ. - 1997. - №1. - С. 54-56.

12. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Магистр, 2008

13. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. - 2006.- № 12. - С. 38.