Курсовая работа на тему: Организация нормирования труда в сфере управления. Сущность и задачи нормирования труда

Введение

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка.

Управленческий труд характеризуется высокой степенью умственных затрат при решении задач управления. Специфика труда управленческого персонала состоит в том, что они: выполняют труд, который выражается в обосновании целей и направлений развития производства; непосредственно материальных ценностей они не создают, но обеспечивают условия их производства; обеспечивают рациональность и эффективность общественных отношений, явлений и процессов; обладают особым предметом труда - информацией. Все это говорит о том, что затраты их труда сложно определить традиционными методами

Оглавление

- Введение.

- Организация нормирования труда в сфере управления.

- Сущность и задачи нормирования труда.

- Нормирование труда управленческого персонала.

- Методы расчета численности управленческого персонала.

- Практическая часть.

- Расчет штучного времени на операцию хронометраж.

- Определение норм времени графическим и аналитическим методами.

- Расчет численности вспомогательных рабочих.

- Расчет норм времени на конструкторские и технологические работы.

- Расчет режимов резания и основного времени выполнения операции.

- Заключение.

- Библиографический список.

- Приложение.

Заключение

В данной курсовой работе было рассмотрено нормирование труда в сфере управления.

Таким образом, изучив вышеизложенный материал, можно сделать следующие выводы.

Сущность нормирования труда заключается в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда

Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда.

Нормирование труда призвано решать следующие задачи:

1. эффективного потенциала работника;

2. повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях;

3. установления нормального уровня интенсивности труда;

4. взаимосвязи нормирования и стимулирования труда.

Список литературы

- Адамчук В. В. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / В.В. Адамчука, ВЗФЭИ. - М.: "Финстатинформ", 2000. - 237 с.

- Александрова Н. В. Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине "Организация и нормирование труда": Методическая разработка для курсового проектирования / Н. В. Александрова. - Тольятти: ТГУ, 2006. - 27 с.

- Баранчиков В. И., Жаринов А. В., Юдина Н. Д. и др. Прогрессивные режущие инструменты: Справочник / В. И. Баранчикова. - М.: "Машиностроение", 1990. - 400 с.

- Бородина В. В. Нормирование труда: Учебно-практическое пособие / В. В. Бородина. - М.: "Гордец-издат", 2005. - 192 с.

- Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 548 с.

- Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда: Учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин. - М.: "Экзамен", 2003. - 320 с.

- Бякова Е. О., Погодина Н. А. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Е. О. Бякова, Н. А. Погодина. - М.: "Экзамен",