Курсовая работа на тему: Сущность и значение организации оплаты труда

Введение

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

Тема данной курсовой достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Оглавление

- Введение.

- Сущность и значение организации оплаты труда.

- Сущность и функции заработной платы.

- Формы и системы оплаты труда.

- Составные элементы оплаты труда.

- Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

- Механизм доплат, компенсации и надбавок.

- Система премирования.

- Совершенствование материально стимулирования работников.

- Совершенствование системы оплаты труда.

- Совершенствование системы материального поощрения работников предприятия.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы.

Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда.

Особая актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики обуславливается введением в экономическую науку и практику новой экономической категории "стоимость рабочей силы", характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты.

Рыночная модель оплаты труда предлагает:

Список литературы

- Книга одного автора.

- Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/.

- Под общей ред. В.И. Матусевича. - М.: НИИ труда, 2002. - 400 с.

- Кондраков Н.П. "Бухгалтерский учет" М: "Перспектива".

- Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / под ред.

- Ва. - Р-н/Д: Феникс, 1999. - 512с.

- Л.И. Гамкрелидзе. Экономика предприятий и фирм-2-е издание.

- Райцкий К.А. Экономика предприятия. Учебник для вузов.

- Е издание.

- М.: - Издательско-торговая корпорация "Даньков и К",2002. -1012 с.

- Золотогоров В.Г. Организация и планирование производства, практическое пособие. Мн.: ФУА информ, 2001. - 528 с.

- Афитов Э.А. Планирование на предприятии: Учеб. пособие.- Мн.: ., 2001. - 285 с.

- Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие / . - М.: Новое знание., 2003. - 384 с.

- Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учебник, 4-е изд. М.: ИНФРА-М., 2002. - 384 с.

- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО "Ноое