Дипломная работа на тему: Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи

Введение

Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах России не спокойна. Бушуют страсти вокруг стремительного роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несовершенно трудовое законодательство, оказавшееся нестойким к новым формам взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. В трудовых коллективах многих организаций участились конфликтные ситуации. По данным пресс-службы Министерства труда РФ за пять месяцев 1995 года количество трудовых споров увеличилось в 4 раза по сравнению с теми же месяцами 1994 года. За период с января по май 1995 года состоялось 859 забастовок, что в 2,2 раза больше, чем за тот же период 1994года.

Среди задач трудового права перечисленных в статье 1 КЗоТ наиболее приоритетной является задача по установлению высокого уровня условий труда, по всемерной охране трудовых прав работников. Тот же КЗоТ, в статье второй "Основные трудовые права и обязанности работников", в частности, говорит: "В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на судебную защиту своих трудовых прав".

Именно праву работника на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, посвящена моя курсовая работа, где я попыталась охарактеризовать основные положения этого института трудового права.

Оглавление

- Введение............................................................................................................3

- Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья

- О ответственности работодателя за вред

- Возмещение вреда в связи со смертью кормильца

- Принцип смешанной ответственности

- Исчисление среднемесячного заработка

- Размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему

- Повышение сумм возмещения вреда в связи с ростом стоимости жизни

- Выплата единовременного пособия

- Увеличение размера возмещения вреда,

- причиненного трудовым увечьем

- Условия возмещения морального вреда

- Перерасчет размера назначенного возмещения вреда

- Возмещение потерпевшему дополнительных расходов

- Заключение......................................................................................................21

- Список использованной литературы..............................................................22

Заключение

Мой выбор пал на эту тему не случайно. Я не только хотела раскрыть сущность этого, принадлежащего работнику права, но и подчеркнуть его особую значимость для трудящихся России в настоящее время. Официальная статистика говорит, что за последнее время резко увеличилось число несчастных случаев на производстве. На мой взгляд основной причиной этой тенденции является, сложившееся в стране тяжелое экономическое положение, которое, в первую очередь, оказывает свое отрицательное влияние на социальную защищенность работников. Главной причиной сложившийся ситуации является систематическое, грубое нарушение трудового законодательства. И ситуация не изменится до тех пор, пока трудовое право не претерпит существенных изменений. Единственно возможным выходом мне видится общее повышение правового сознания всех субъектов трудового права.

27.10.1997 г. Неботова Л. Ф.

Список литературы

1. Конституция РФ

2. Кодекс Законов о Труде

3. "Основы законодательства Российской Федерации об охране труда" от 06.08.1993 г.

4. "Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" от 24.12.1992 г.

5. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.04.94 г.

6. Журнал "Российская юстиция" № 5'94 с.23-26, № 8'94 с.35-36

7. Журнал "Хозяйство и право" № 10'94 с.119-138, № 8-10'96

8. Учебник "Трудовое право" под ред. О. В. Смирнова, Москва, Проспект, 1996 г.