Дипломная работа на тему: Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда

Введение

Труд - основополагающая, целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он, воздействуя на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей. Важнейшим элементом в организации труда, который во многом способствует адекватному принятию решений в процессе его осуществления, правильному и своевременному объединению имеющихся сил и средств, дальнейшему их объективному перераспределению соответственно намеченным приоритетам, выступает процесс нормирования трудовой деятельности человека.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

Целью данной курсовой работы является, провести исследование состояния расчетов с персоналом по оплате труда на ООО "Оренпласт", рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда, структуру среднесписочной численности, проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, состав и структуру фонда оплаты труда, дать наиболее объективную оценку состояния расчетов с персоналом по оплате труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- необходимо определить сущность категории заработной платы;

- рассмотреть современное состояние расчетов с персоналом по оплате труда конкретно на исследуемом предприятии. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;

При написании данной курсовой работы были использованы такие источники информации, как: информация нормативно-правового регулирования, текущая документация деятельности предприятия, а так же специальная литература.

Оглавление

- Введение 3

- Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда

- Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда

- Сущность и функции оплаты труда

- Виды, формы и системы оплаты труда

- Бухгалтерский учет оплаты труда на примере ООО Оренпласт

- Организационно-экономическая характеристика

- Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы на ООО Оренпласт

- Расчет отпускных

- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

- Расчет пособий по временной нетрудоспособности

- Синтетический и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы

- Налоговый учет расходов на оплату труда

- Отражение в бухгалтерском учете налога на доходы физических лиц с заработной платы работников

- Заключение. 35

- Перечень использованной литературы

Заключение

В ходе работы был изучен и обобщен практический опыт организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО "Оренпласт".

В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда в ООО "Оренпласт". Нами установлено, что на предприятии действуют повременно-премиальная и окладная системы оплаты труда. Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

В работе рассмотрены действующие на предприятии положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях, о применяемых доплатах.

Предприятию предлагается провести мероприятия по осуществлению эффективной кадровой политики. Для предприятия наиболее выгодно изыскивать резервы для своего социального развития. Кадровая политика направлена на достижение следующих целей:

- на предприятии должны стремиться к созданию здорового и работоспособного коллектива, т.е. стремиться к выполнению социальных программ или планов социального развития предприятия. От здоровья и работоспособности работников зависит, на сколько продуктивно будет работать предприятие, осуществлять свою производственную функцию;

- повышение уровня квалификации работников предприятия, т.е. для предприятия очень важны высококвалифицированные работники. Оно само заинтересованно в повышении квалификации своих работников. Возникающие в связи с этим затраты очень скоро окупят себя. Высококвалифицированный работник будет рассматривать процесс труда не только с чисто механической точки зрения, но и с точки зрения всего предприятия, осознавая всю важность своей, пусть и не самой главной работы;

- для предприятия очень важен руководящий им орган, т.е. создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

Управление кадрами является наиболее сложным процессом. Это связанно с тем, что каждый член трудового коллектива имеет свои потенциальные трудовые возможности, свои черты характера, в своем плане он неповторим. Поэтому руководители различного уровня обязаны знать психологию каждого подчиненного им работника и на этой основе так воздействовать на него, чтобы полностью раскрылись и реализовались его потенциальные возможности на работе.

Список литературы

- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ( с изменениями на октябрь 2006г.

- Налоговый Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. 197-ФЗ (Принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.) (ред. от 21.07.2007г.).

- Конституция Российской Федерации.

- План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 94н).

- Федеральный закон от 21 ноября 1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

- Федеральный закон от 30.06.2006 90-ФЗ " О размере средней заработной платы порядке ее начисления".

- Федеральный закон от 19.06.2000 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

- Федеральный закон от 16.07.1999г. 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

- Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004г. 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".