Курсовая работа на тему: Сущность и экономическая природа планирования фонда оплаты труда предприятии

Введение

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.

Предмет исследования: фонд системы заработной платы - способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату.

Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность.

Оглавление

- Введение

- Сущность и экономическая природа планирования фонда оплаты труда на предприятии .1 Формы и системы оплаты труда

- Структура фонда оплаты труда

- Организация и планирование фонда заработной платы в современных условиях Глава 2. Методика, технология планирования средств оплаты труда

- Методы планирования фонда оплаты труда

- Планирование фонда оплаты труда на примере предприятия Московская кондитерская фабрика Конфоэль Глава 3. Предложения по улучшению планирования и использования фонда оплаты труда

- Заключение

- Список используемых источников

Заключение

В данной работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты планирования фонда оплаты труда.

В первой главе курсовой работы была изложена сущность и экономическая природа таких понятий, как оплата труда и заработная плата, фонд оплаты труда.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

* рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

* повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

* производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

* состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

* действующая тарифная система;

* применяемые формы и системы оплаты труда;

* нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

Во второй, части были рассмотрены методы планирования фонда оплаты труда. В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Приведен пример расчёта фонда основной оплаты труда для Московской кондитерской фабрики "Конфоэль" на 2009 г на основе экономико-статистического материала .

Список литературы

. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (действующая редакция от 01.09.2013г)

. О.И. Волков, В.К. Скляренко ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ: КУРС ЛЕКЦИЙ. М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с.

. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. М.: ЗАО "Финстатинформ", 2005. 431 с.

. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гардарика, 2002. 528 с.

. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. - М.: МИФЭР, 2003. - С. 280.

. Колпачев, Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях / Е.Б. Колпачев, Е.В. Новик, Т.А. Колпачева. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - с.150.

. Подовалова, Р.Я. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях / Р.Я. Подовалова. - Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 2004. - С.92.

. Бычин, Б.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; под ред.

Ю.Г. Одегова - М.: Изд-во "Экзамен", 2003.- С.201.

. Н. Г. Плетенкина "Экономика в отрасли связи. Курс лекций" Витебск 2004 г.