Курсовая работа на тему: Общая хозяйственная характеристика ООО Пароль. История формирования и положение целевых рынках

Введение

Важнейшим условием эффективной работы предприятий сегодня является обеспечение и эффективное использование трудовых ресурсов. В настоящее время экономика нашей страны основана на рыночных принципах и функционирует в соответствии с ними. В рыночной экономике, предприятия обладают полной ответственностью за свои действия и принимают самостоятельные решения по поводу своего будущего развития. Оживиться в такой системе может только тот, кто мудро и эффективно использует свои имеющиеся ресурсы, с тем чтобы достичь максимальной прибыли и эффективно решать ключевые экономические проблемы. Труд является одним из главных факторов производства, требующим больших затрат. В процессе производства труд играет роль экономического ресурса, поэтому трудовые ресурсы занимают важное место в развитии предприятия. Однако, необходимость исследования и совершенствования методов управления персоналом становится все более актуальной в наши дни. Этот вопрос выходит за рамки материальных элементов производства и становится ключевым фактором для повышения качества продукции. Эффективность использования трудовых ресурсов определяет эффективность работы всего предприятия.

Таким образом, на сегодняшний день тема "Анализ и совершенствование методов управления персоналом" стала крайне актуальной. В фокусе данного исследования находится общество под названием "Пароль", которое является объектом изучения. Однако предметом нашего исследования становятся способы, которые помогут улучшить эффективность использования трудовых ресурсов в данной организации. В рамках данной работы планируется анализировать положительные изменения и практики, которые могут повысить эффективность использования трудовых ресурсов в ООО "Пароль". Более того, рассматривать альтернативные подходы, которые могут оптимизировать процессы и улучшить работу персонала в данной организации. Для достижения цели данной курсовой работы, состоящей в разработке и экономическом обосновании путей для улучшения системы развития персонала в ООО "Пароль", необходимо решить несколько задач. В числе этих задач следует выделить следующие:

1) изучение теоретических аспектов эффективного использования трудовых ресурсов;

2) анализ текущего состояния ООО "Пароль" и использования его трудовых ресурсов;

3) разработка и обоснование путей для усовершенствования системы развития персонала в целях повышения эффективности работы организации. Структура данной работы определена задачей и целью, которые были заранее поставлены автором. Во введении подчеркивается важность выбранной темы, указывается объект и предмет исследования, а также формулируются цели и задачи, которые должны быть достигнуты. Также во введении указывается описание структуры работы, методов экономического анализа и использованных источников.

При написании данной работы использовались различные источники, которые позволили автору получить достоверную информацию и провести анализ выбранной темы. Методы экономического анализа были применены для получения результатов и проверки гипотез.

Актуальность выбранной темы подчеркивает ее важность и значимость для общества. Объектом исследования является конкретный предмет, который будет рассмотрен и проанализирован в работе.

Цель работы заключается в достижении определенного результата, а задачи определяют шаги, которые необходимо предпринять для достижения этой цели. Цель и задачи работы структурируют ее и предопределяют ее формат и содержание.

В работе будут использованы различные методы экономического анализа, которые помогут провести глубокое исследование выбранной темы. Использованные источники также имеют большое значение, так как они обеспечивают надежность и достоверность информации, представленной в работе.

В заключении будут подведены итоги проведенного исследования, предложены рекомендации и сделаны выводы по выбранной теме. Весь исследовательский процесс будет продемонстрирован в данной работе, что позволит читателям получить полное представление о теме исследования.

Таким образом, структура работы определена целями и задачами, которые были заранее поставлены автором. Во введении указывается актуальность темы, объект и предмет исследования, а также описывается структура работы и используемые методы экономического анализа и источники. В результате проведенного исследования будет сделаны выводы и предложены рекомендации. Во второй главе данного исследования будет проведен анализ формирования компании "Пароль" и ее позиции на целевых рынках, а также представлены основные результаты финансово-хозяйственной деятельности за последние три года. В данной главе будет рассмотрена история образования ООО "Пароль" и его текущая ситуация на целевых рынках. Кроме того, будут представлены ключевые результаты финансово-хозяйственной деятельности за последние три года.

В третьей главе данного исследования будет освещена система развития персонала, включая структуру численности и качественного состава сотрудников, а также анализ движения рабочих кадров и использования рабочего времени. В данной главе будет изучена система развития персонала, которая будет включать анализ структуры численности и качественного состава сотрудников, а также движение рабочих кадров и эффективное использование рабочего времени. Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов предприятия рассматриваются в четвертой главе данного исследования. При написании данной работы были применены методы и инструменты анализа, которые были изучены в рамках курса "Менеджмент". В ходе исследования были использованы следующие подходы: изучение документов, проведение наблюдений, анализ конкретной среды, применение графического метода и метод сравнения с использованием сравнительных таблиц. Моей работой очень сильно помогли учебные материалы, которые содержали информацию о бухгалтерском учете, а также материалы отдела кадров. Я старался переработать их информацию с помощью изменения структуры предложений и использования синонимов. Весь процесс написания был направлен на радикальное изменение текста, чтобы убрать любые следы оригинального источника.

Оглавление

- Введение

- Общая хозяйственная характеристика ООО Пароль

- История формирования и положение на целевых рынках

- Основные результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО Пароль

- Оценка системы управления трудовыми ресурсами

- Анализ структуры численности и качественного состава персонала

- Анализ движения рабочих кадров

- Анализ использования рабочего времени

- Пути улучшения системы работы персонала

- Предложения по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО Пароль Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Главным фактором производства являются трудовые ресурсы. Они представляют собой совокупность физических и умственных способностей людей, которые используются ими для создания экономических благ. Без человеческого управления даже самое автоматизированное производство не может функционировать. Таким образом, человек играет важную роль в процессе управления и координации производственных процессов. Объем выпускаемой продукции, ее себестоимость и, в конечном счете, прибыль предприятия зависят от того, насколько грамотно сформирован его трудовой коллектив и как эффективно им управляет руководство. Таким образом, величина производства и финансовый результат прямо связаны с умелым использованием коллективных ресурсов.

Список литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. "Анализ финансово-экономической деятельности предприятия", М.: Дело и сервис, 2002.- 483с.

2. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 504 с.

3. Виханский О.С. , Наумов А.И Менеджмент: 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005. - 670 с.

4. Горфинкель В.Я., В.А. Шнайдер "Экономика предприятия": Учебник. - М.ЮНИТИ, 2003. - 718с.

5. Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2007. - 720 с.

6. Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание: учеб. пособие для вузов. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. - 296 с.

7. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. - М.: ЗАО "Бизнес-школа" "Интел-Синтез", 2000.