Дипломная работа на тему: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Введение

Прием на работу - один из важнейших юридических фактов, связанных с процессом труда.

Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе - трудовом договоре.

По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.

Оглавление

- Введение.

- Общие положения о трудовом договоре.

- Порядок заключения трудового договора.

- Виды трудовых договоров.

- Особенности отдельных их видов.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

- Приложение.

Заключение

Трудовой договор - центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятия и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменения трудового договора, а также прекращений трудовых отношений. Положение Трудового кодекса о трудовом договоре реализует одно из основных прав человека и гражданина - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой учитывает потребности работодателя, которой имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.

Список литературы

- I. Нормативные правовые акты.

- Трудовой Кодекс Российской Федерации.

- Лыгин Р., "Новый трудовой кодекс: как отразить потребности времени", "Журнал российского права".

- Орловский Ю., "Реформа трудового законодательства - на стадии завершения", "Журнал российского права".

- Орловский Ю., Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. - М.: Издательский дом Инфра М.

- Бугров Л., "Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом", Российская юстиция.

- Лебедев В., "Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд", Российская юстиция.

- Полозов В., Ионова Е., "Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым", Российская юстиция.

- Шкатула В., Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации.- М.: Издательство Норма.

- Соловьев А., "Срочный трудовой договор. Правила заключения и расторжения". - М.: Издательство "Приор".