Реферат на тему: Реорганизация и добровольная ликвидация юридических лиц. Составьте договор поставки газовых

Введение

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем с момента заключения трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ст. 63 ТК РФ).

По решению суда возможно установление ограничений в отношении субъектов трудового договора.

В ряде случаев специальными нормами ТК РФ и других федеральных законов минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора, может быть повышен. Например, согласно ст. 265 ТК РФ, только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Специальные нормы ТК РФ прямо запрещают также прием на работу лиц моложе 18 лет: на условиях совместительства (ч. 6 ст. 282); на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244); на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298); на работу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, не достигших возраста 18 лет, определяются ст.ст. 265-272 ТК РФ.

Специальные правовые нормы, повышающие предусмотренный ч. 1 ст. 63 ТК РФ возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, содержатся не только в Трудовом Кодексе, но и в ряде других федеральных законов.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый, общий для всех граждан. Кроме общего правового статуса субъекты могут обладать специальным статусом (женщины, несовершеннолетние и др), закрепленным специальными нормами трудового законодательства, что сказывается в установлении особых юридических гарантий.

Основные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ.

После поступления на работу (после заключения трудового договора) возникает правовой статус работника - правовое положение в общественной организации труда.

Правовой статус работника есть ни что иное, как совокупность его прав и обязанностей, которые нашли свое отражение в ст. 21 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

При этом, на работника возлагаются следующие обязанности. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Оглавление

- Реорганизация и добровольная ликвидация юридических лиц

- Составьте договор поставки газовых счетчиков между ИП Кузнецовым и обществом с ограниченной ответственностью Газдор

- Правовой статус работника

- Список литературы.15

- Реорганизация и добровольная ликвидация юридических лиц

- Процесс и процедура реорганизации юридического лица нашел свое отражение в ст. 57-60 ГК РФ

- Реорганизация юридического лица - прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства

- Как видно из указанного определения, ликвидация юридического лица предполагает преемство прав и обязанностей такого ликвидируемого лица новым, создаваемым в процессе такой реорганизации

- В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизацию юридического лица может осуществляется в форме

- слияния

- присоединения

- разделения

- выделения

- преобразования

- Все случаи реорганизации, за исключением выделения подразумевают прекращение деятельности хотя бы одного юридического лица. При этом права и обязанности лица, которое прекращает свое существование переходят к новому лицу в порядке правопреемства

- При реорганизации юридического лица, в виде выделения реорганизуемая организация хоть не прекращает своего существования, но все равно передает часть прав вновь созданному юридическому лицу

- Следовательно, реорганизация юридического лица в любой форме неизменно влечет за собой передачу прав и обязанностей создаваемому новому юридическому лицу

- В соответствии с п. 3 ст. 57 ГК РФ, слияние, присоединение либо преобразование юридических лиц может осуществляться с согласия государственных органов исполнительной власти. Примером может служить получение согласия на слияние юридических лиц органов антимонопольного контроля в том случае, если юридическое лица, создаваемое в результате слияния, может занять доминирующее положение на товарном рынке

- Гражданский кодекс также указывает на то, что в случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда

- Оформление реорганизации производится передаточным актом или балансом, если реорганизация оформляется путем слияния, присоединения или преобразования. В том случае, если юридическое лицо реорганизуется в форме разделения или выделения, оформление такой реорганизации производится путем составления разделительного баланса

- Процесс реорганизации начинается с того момента, как юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации

- Процесс реорганизации считается завершенным в тот момент, когда происходит регистрация вновь создаваемых в процессе ракой реорганизации юридических лиц, а в случае реорганизации в форме присоединения - с даты государственной регистрации прекращения деятельности присоединенного юридического лица

- Заканчивается процесс реорганизации юридического лица внесением в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании нового юридического лица, которое и было целью учредителей реорганизуемых фирм

- Ликвидация юридического лица представляет собой регламентированный правовой процесс, порядок которого закреплен в ст. 61-64 Гражданского кодекса Российской Федерации

- В соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица - это способ прекращения его деятельности, который не предусматривает преемства прав и обязанностей ликвидируемого

- Инициировать процедуру ликвидации юридического лица имеют права следующие субъекты

- учредители участники юридического лица или уполномоченный на принятие таких решений

- соответствующий суд, на основании своего решения в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона

- Добровольная ликвидация юридического лица по решению его учредителей или уполномоченного органа может быть начата и в случае, по истечении срока или с достижением целей, для которых оно создавалось например, ликвидация организации-застройщика после сдачи готового объекта в эксплуатацию

- Ликвидация предприятия по решению суда является принудительной и предусмотрена п. 2 ст. 61 ГК РФ

- Особой формой ликвидации юридического лица является банкротство такого юридического лица, однако, такая форма ликвидации будет рассмотрена нами в отдельной части дипломной работы

- Процедура ликвидации начинается с назначения инициатором ликвидации специального органа - ликвидационной комиссии. Ликвидационная комиссия может быть заменена единоличным органом - ликвидатором, однако, это не изменяет роли и функций, возложенных на такую комиссию или ликвидатора. Основной задачей ликвидационной комиссии является формирование долговой массы предприятия и последующие расчеты с кредиторами. С этой целью на комиссию п. 1 ст. 63 ГК РФ возлагается обязанность по размещению в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами

- Заканчивается ликвидация юридического лица внесением в ЕГРЮЛ информации о такой ликвидации. С момента внесения такой записи юридическое лицо прекращает свою деятельность и утрачивает правосубъектность как участник гражданско-правового оборота

- Основной задачей ликвидации юридического лица является прекращение ее деятельности и максимальное удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого лица

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. № 237. 25.12.1993.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. № 32. Ст. 3301.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996 г., № 5, ст. 410

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) // Российская газета, № 256, 31.12.2001

5. Алексеев С.С. Гражданское право. Учебник М.: 2011.

7.Суханов Е.А.. Гражданское право: В 4 т. Том 1: Общая часть. М.: 2012