Курсовая работа на тему: Теоретические основы организации оплаты труда

Введение

Проблема оплаты труда, безусловно, одна из ключевых в современной экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде 7, стр. 32.

Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы организации оплаты труда.

- Принципиальные положения организации оплаты труда.

- Формы и системы оплаты труда.

- Сдельная форма оплаты труда и её разновидности.

- Повременная тарифная система оплаты труда и её разновидности.

- Технико-экономическая характеристика предприятия ООО Ключ-Окна.

- Динамика изменений технико-экономических показателей ООО Ключ-Окна.

- Анализ показателей платежеспособности организации.

- Разработка рекомендаций по совершенствованию системы формы оплаты труда на предприятии.

- Организация оплаты труда на предприятии ООО Ключ-Окна.

- Совершенствование системы оплаты труда в организации.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Как уже говорилось выше, проблема оплаты труда - одна из ключевых в современной экономике.

Организация оплаты труда работников - одна из важнейших задач менеджмента на любом предприятии.

В данной работе на примере ООО "Ключ-Окна" была проанализирована применяемая в организации система оплаты труда, а также даны рекомендации по её совершенствованию.

В целом исследуемая организация работает прибыльно, однако имеется тенденция снижения эффективности, что в данном случае связано с ростом коммерческих расходов.

Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Список литературы

- Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен.// Экономист.

- Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 6-е, перераб. и доп. - М.: ИКЦ "МарТ"; Ростов-н/Д: Издательский центр "МарТ", 2005. - 400 с.

- Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: МЭСИ, 2001. - 286 с.

- Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. - М.: Дело и сервис, 2009. - 272 с.

- Видяпина В.И. Бакалавр экономики, т.2: хрестоматия - М., 2009. - 282 с.

- Волкова О.И. Экономика предприятия: Учеб./ Под ред. а. - М.: Инфра-М, 2000. - 234 с.

- Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: СОФИТ, 2007. - 190 с.

- Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2008 году. - М.: Бератор-Пресс, 2008. - 264 с.

- Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 300 с.

- Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие - Рыбинск, РГАТА,2003. - 200с.