Реферат на тему: Что такое группа и почему люди объединяются в группы

Введение

Люди живут и работают в группах. 5 миллиардов 400 миллионов человек, населяющих нашу планету, образуют более 200 государств, в которых насчитывается 20 миллионов экономических организаций и сотни миллионов различных групп.

В большой организации индивидуальность личности растворяется в общей массе людей. Иное дело в группе (бригаде, отделе, офисе и т.п.); здесь каждый со своими способностями, недостатками, поступками как на ладони. В силу особенностей группы в ней происходят процессы, которые оказывают существенное влияние на поведение человека в организации.

Первым обратил на это внимание Элтон Мейо во время своих известных экспериментов в Хоторне. Дальнейшие исследования в данном направлении позволили сделать важные выводы.

Во-первых, группа занимает в организации ключевое место. С одной стороны, она - естественная форма объединения индивидов; с другой - структурный элемент для построения организации.

Оглавление

- Введение.

- Что такое группа и почему люди объединяются в группы.

- Типы групп.

- Формирование группы и ее основные характеристики.

- Потенциал группы и его результативность.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

В заключении можно сделать некоторые выводы и сформулировать десять ограничений, которые мешают раскрытию потенциала группы и ее результативности:

1. Непригодность руководителя - его неспособность по своим личным качествам сплотить сотрудников, воодушевить их на эффективные приемы работы.

2. Неквалифицированные сотрудники. Типичный недостаток - несбалансированность функций работников, неадекватное сочетание профессиональных и человеческих качеств. К примеру, Вудкок и Френсис предлагают довольно интересное распределение служебных ролей, согласно которому в каждой рабочей группе должны быть "поставщики идей", "аналитики", "направляющие", "планирующие", выполняющие роль "сдерживающего фактора" и несколько "исполнителей". Комбинация ролей зависит от специфики коллектива, при этом один работник может сочетать несколько из перечисленных ролей.

Список литературы

- Вайсман Р.С. Связь межличностных отношений с групповой эффективностью деятельности. // Вопросы психологии.

- Гибсон Джеймс Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж. "Организация: поведение, структура, процессы". - М.

- Глумаков В.Н. Организационное поведение. М.

- Громкова М.Т. Организационное поведение. М.

- Карташова Л.Н., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. "Организационное поведение". М.

- Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.

- Спивак В.Н. Организационное поведение и управление персоналом. СПб: Питер.