Решение задач на тему: Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда

Введение

Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации.

Целью выпускной квалификационной работы является определение направлений совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе глубокого изучения специальной экономической литературы, законодательных и нормативных актов, действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации и внесение соответствующих рекомендаций, направленных на повышение качества данного участка работы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть экономическое содержание заработной платы и принципы ее организации; изучить основные принципы правового регулирования трудовых отношений; описать системы, виды и формы оплаты труда; изучить документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда; выяснить состав затрат по оплате труда работников; рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации; рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению; определить цель, задачи и информационное обеспечение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации; изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является хозяйственная деятельность Самарского филиала открытого акционерного общества "ВолгаТелеком". Исследуемый период - 2007 год.

В соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц" согласно Свидетельству о государственной регистрации юридического лица (Приложение 1), ОАО "ВолгаТелеком" было зарегистрировано 15 декабря 1993 года за номером 448 и местонахождением 603000, г. Нижний Новгород, пл. Максима горького, Дом Связи.

Устав ОАО "ВолгаТелеком" утвержден Совместным (внеочередным) общим собранием акционеров от 26.03.2003 г. (Приложение 2) в соответствии с Федеральным законом РФ "Об акционерных обществах" от 26.12.95г. № 208-ФЗ.

Самарский филиал ОАО "ВолгаТелеком" расположен по адресу: 443010, г. Самара, ул. Красноармейская дом 17. Организация поставлена на учет 23 июня 2003 года в ИМНС России по Ленинскому району г. Самара с кодом причины постановки на учет 631502001 (Приложение 3).

Основной целью Общества является удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли. Основными видами деятельности акционерного общества (п. 4.2 Устава) являются: предоставление услуг местной и внутризоновой связи; предоставление услуг междугородной и международной связи; предоставление услуг аренды каналов связи; предоставление услуг передачи данных; строительство, капитальный ремонт, реконструкция, расширение, техническое перевооружение сооружений связи; оказание консультационных услуг; маркетинг услуг электрической связи и проводного вещания; коммерческо-посредническая деятельность; любые иные виды деятельности, не запрещенные законодательством.

ОАО "ВолгаТелеком" имеет лицензии и другие документы, регулирующие порядок предоставления услуг и расчетов с клиентами: предоставление услуг местной и внутризоновой телефонной связи (Приложение 4); телематические услуги связи (Приложение 5); услуги подвижной радиосвязи в сети связи общего пользования (Приложение 6); предоставление услуг сотовой радиотелефонной связи в диапазоне 900 МГц; услуги связи для целей проводного радиовещания; предоставление услуг телеграфной связи; услуги связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации; предоставление услуг передачи данных, за исключением услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации; услуги связи по предоставлению каналов связи; предоставление услуг сотовой радиотелефонной связи в диапазоне 450 МГц (по технологии IMT-МС 450); предоставление услуг по трансляции телевизионных и звуковых программ по сети кабельного телевидения; услуги связи для целей эфирного вещания; услуги связи для целей кабельного вещания; услуги подвижной радиосвязи в сети связи общего пользования.

Уставный капитал ОАО "ВолгаТелеком", в соответствии с Уставом (Приложение 2) составляет 1 639 764 970 рублей. Уставный капитал организации состоит из номинальной стоимости акций, выпущенных в бездокументарной форме и приобретенных акционерами, в том числе: обыкновенные именные акции - 245 969 590 штук (номинальная стоимость каждой обыкновенной акции составляет 5 (пять) рублей, на сумму 229 847 950 рублей); привилегированные именные акции - 81 983 404 штук (номинальная стоимость каждой привилегированной акции составляет 5 (пять) рублей, на сумму 409 917 020 рублей).

В целях обеспечения методического, организационного и технического единства учетного процесса в организации определена учетная политика. Приказом № 127 от 29.12.2007 г. оформлено положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета ОАО "ВолгаТелеком" на 2007 год (Приложение 7). В рабочем плане счетов (Приложение 8) по мере необходимости используют все счета, предусмотренные Планом счетов бухгалтерского учета и инструкцией по его применению утвержденным приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н. [26]

Данные для учета поступают из пяти межрегиональных управлений электросвязи (МУЭС): Тольяттинский, Сызранский, Чапаевский, Нефтегорский, Сергиевский - созданных в результате объединения городских и районных узлов электрической связи. Учет ведется автоматизировано с применением программы "Парус", "Oracle". Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в программе "Поиск". Все данные собираются в сводной отчетности в электронном виде и отправляются непосредственно юридическому лицу в Нижний-Новгород.

В соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете" [7] бухгалтерская отчетность СФ ОАО "ВолгаТелеком" составляется на основании оборотно-сальдовой ведомости (Приложение 9) и состоит из бухгалтерского баланса (Приложение 10), отчета о прибылях и убытках с расшифровкой статей (Приложение 11), отчета об изменениях капитала (Приложение 12), отчета о движении денежных средств (Приложение 13), приложения к бухгалтерскому балансу (Приложение 14).

Все формы в электронном виде отправляются в головную организацию в Нижний-Новгород, где данные сводятся, и составляется годовая бухгалтерская отчетность ОАО "ВолгаТелеком", там же соответственно составляется пояснительная записка и руководство получает аудиторское заключение.

Оглавление

- Введение

- Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда

- Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации

- Сущность категорий труд и заработная плата

- Формы и системы оплаты труда

- Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в Самарском филиале ОАО ВолгаТелеком

- Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда

- Формирование затрат по оплате труда работников Самарского филиала ОАО ВолгаТелеком

- Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

- Учет отчислений на социальные нужды

- Экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в Самарском филиале ОАО ВолгаТелеком

- Цель, задачи, источники и методы анализа информации о затратах по оплате труда

- Анализ кадрового состава и использования рабочего времени и обеспеченности трудовыми ресурсами

- Анализ производительности труда

- Анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты труда Заключение

- Список литературы

Заключение

Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию одного из центральных мест во всей системе учета организации, где важно учитывать, анализировать и осуществлять контрольные мероприятия, - расчетам с персоналом по оплате труда. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Целью выпускной квалификационной работы являлось изучение методики учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, а также внесение рекомендаций, обеспечивающих улучшение качества данного участка работы.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.2003 г.

2. Федеральный закон Российской Федерации "Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ.

3. Федеральный закон Российской Федерации "Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 26.01.1996 № 14-ФЗ.

4. Федеральный закон Российской Федерации "Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 № 117-ФЗ.

5. Федеральный закон Российской Федерации "Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года № 197-ФЗ.

2. Федеральный закон Российской Федерации "Семейный Кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 года № 223-ФЗ.

3. Федеральный закон Российской Федерации "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ.

4. Федеральный закон Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

5. Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 166-ФЗ.

6. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 167-ФЗ.

7. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

8. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

9. Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" от 28.06.1991 № 1499-1.

10. Федеральный закон Российской Федерации "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" от 19.12.2006 № 234-ФЗ.

11. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998 № 34н.

13. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.07.1999 № 43н.

14. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 № 213.

15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н.

16. Постановлением Госкомстата Российской Федерации "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 № 1.

17. Постановление Госкомстата Российской Федерации "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" от 30.10.1997 №71а.

18. Постановление Правительства Российской Федерации "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" от 14.11.2002 № 823.

19. Постановление Правительства Российской Федерации "Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" от 18.07.1996 № 841.

20. Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" от 03.11.1994 года № 1206.

21. Постановление Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" от 16.04.2003 № 225.

22. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. - М.: МЦФЭР, 2006.

23. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - 4-е изд.,доп. - М.: Финансы и статистика, 2001.

24. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб.пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004.

25. Басовский А.Е. Теория экономического анализа: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001.

26. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика. - М.: Книжный мир, 2004.

27. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. - М.: Юрайт-М, 2002.

28. Вещунова Н.Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005.

29. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 - 2007 годах. - М.: Эксмо, 2007.

30. Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

31. Данилевский Ю.А. Аудит: учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.

32. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник. - М.: Экономист, 2006.

33. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2007.

34. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - М.: ООО "ТК Велби", 2002.

35. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.

36. Муравицкая Н.К. Бухгалтерский учет: Финансовый учет. Управленческий учет. Финансовая отчетность. - М.: КНОРУС, 2005.

37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО "Новое знание", 1999.

38. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: краткий курс. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2003.

39. Щадилова С.Н. Особенности ведения бухгалтерского учета с применением МСФО. - М.: ИКЦ "Дело и Сервис", 2007.

40. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002.

41. Журнал "Время Бухгалтера", № 26 (80), июль 2006 года. Статья С.Е. Чанов. Оплата труда гарантии и компенсации, новые правила.

Информационный портал www.accountingreform.ru <http://www.accountingreform.ru>