Дипломная работа на тему: Заработная плата и её сущность. Формы и системы оплаты труда

Введение

Россия, как и все человечество, вступила в новый, XXI век, на званный веком знаний. Именно наука и образование во всем их бо гатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к эконо мической науке и экономическому образованию, состояние кото рых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно ра стущим требованиям.

Практика выявила основную слабость сложившегося в последние годы подхода к экономической теории в нашей стране. Акцент, как правило, делался лишь на экономических закономерностях, типичных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета спе цифики России. Названный крен грозит отрывом от реальности, опасен возможностью воспитания целого поколения экономистов, не понимающих страны, в которой они живут.

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государ ства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение соци альной гармонии в обществе. Интерес работода телей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффек тивность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увели чению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потре бления и услуг, необходимых для удовлетво рения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение- обеспечение бла госостояния людей в тесной связи с расширени ем производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному пово ду В.И.Ленин писал: "...думать, что нужно рас пределять только справедливо, нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод, ору дие, средство для повышения производства" (т. 43, с. 359). Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствова ния, все современные сельхозпредприятия долж ны использовать этот принцип в своей практиче ской деятельности. Даже на убыточных сельхоз предприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех или иных масштабах.

В рамках внутрихозяйственной сферы произ водственной деятельности предприятий осуществление этих задач суще ственно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйствен ного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

Оглавление

- Введение 3

- Заработная плата и её сущность

- Формы и системы оплаты труда

- Принципы организации оплаты труда

- Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях

- Заключение 32 Список литературы

Список литературы

- Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, оценка тенден ций формирования последней в сред несрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее ре гулирования при помощи как договор ных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.

- Социальные процессы в современ ной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положи тельные тенденции стабилизации уров ня жизни населения, наблюдающиеся в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых ре форм) достичь даже достаточно низко го дореформенного уровня доходов на селения.

- Становление отвечающей новым реалиям системы заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, кото рые слабо адаптированы к рыночным механизмам.