Курсовая работа на тему: Должностная инструкция в системе управления персоналом

Введение

На сегодняшний день существует значительное количество разных профессий и должностей, а потому стоит вопрос об их размежевании путем четкого определения функциональных обязанностей, которые должны выполнять соответствующие работники. Учитывая это, крайне необходимым становится наличие на предприятиях такого правового документа, который бы регламентировал конкретные обязанности, задачи, права, ответственность, организационно-правовой статус работника и обеспечивал бы ему надлежащие условия для эффективной работы, а именно - должностной инструкции.

На первый взгляд такие распространённые и всем привычные документы, как должностные инструкции сотрудников могут показаться маловажными для системы управления персоналом, но это не так. Функционирование отечественных предприятий связано с такими отрицательными явлениями как: использование в управлении устаревших подходов, отсутствие новых мероприятий по развитию персонала, систем мотивации эффективного труда и т.п. При этом в особом внимании нуждается разграничение ответственности персонала, что считается основным фактором эффективности производства. Вопросы количественного и качественного кадрового обеспечения любой области экономики обусловлены тенденциями к замедлению социального развития, ухудшением демографической ситуации в стране, недостатками в управлении персоналом, в т.ч. невниманием к качеству должностных инструкций. Социальное развитие может совершенствоваться преимущественно на уровне государственного управления, тогда как повышение эффективности управления персоналом является прерогативой в первую очередь руководителей предприятий. Поэтому формирование результативного управления персоналом, в т.ч. его регламентации в наше время может считаться очень актуальным направлением теории и практики.

Оглавление

- Введение

- Должностная инструкция в системе управления персоналом

- Правила составления должностной инструкции

- Структура должностной инструкции Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Должностные инструкции являются важным организационно-правовыми документами организации, обеспечивающими процесс регламентации в системе управления персоналом. В них в установленном порядке закрепляются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудников при осуществлении им деятельности на определенной должности и определенном рабочем месте. Все это позволяет избежать дублирования функций и обязанностей персонала, разграничить пределы ответственности работников, наладить слаженную работу сотрудников для достижения целей и задач организации, эффективно применять дисциплинарные и материальные средства влияния на персонал, а значит, в целом повысить эффективность управления кадрами, что определяет функциональную значимость должностных инструкций.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2014. - 224 с.

. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. - М.: Инфра-М, 2013. - 256 с.

Прочая литература

. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. - СПб, БХВ-Петербург, 2013. - 416 с.

. Бабасов Е.М.. Вайнилович Э,Г., Бабасова Е.С. Управление персоналом. - М.: ТетраСистемс, 2012. - 288 с.

. Кибанов А.Я. Система управления персоналом.- М.: Проспект, 2013. - 64 с.

. Мальчиков В. Типичные ошибки при составлении и внедрении должностных инструкций // Кадровик. 2010. № 2. С. 022-025.

. Пустозерова В. Как составить, согласовать и утвердить должностную инструкцию // Кадровик. 2009. № 11. С. 023-031.

. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Рекомендации по разработке должностных инструкций. - М.: Дело и Сервис, 2007. - 63 с.