Дипломная работа на тему: Организационно-экономическая характеристика СПК Медяна. Анализ использования и обеспеченности труда

Введение

Состояние трудового потенциала России не адекватно вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально - квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала из-за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг.

Доктор экономических наук Л. Чижова считает, что разработанная правительством среднесрочная программа социально - экономического развития до 2008г., хотя и содержит ряд важных мер, направленных на развитие человеческого капитала, не нацеливает на решение принципиально важных стратегических задач, включая обновление всей системы трудовых отношений.

Очевидно, что достижение цели экономического роста не возможно без резкого повышения качества труда. С учетом демографического спада эффективное использование трудовых ресурсов в ближайшей перспективе станет возможным фактором увеличения национального ВВП.

Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны экономически.

Справедливость оплаты труда может рассматривать как значимый фактор трудовой мотивации, способствующий повышению общей удовлетворенности работой на предприятии и его отдельными сторонами, прежде всего, размером заработка. Это предполагает, что оценки справедливости оплаты труда наемными работниками могут быть использованы как инструмент формирования корпоративной культуры предприятия, важный элемент в построении эффективных стратегий управления персоналом на современных российских предприятиях.

Оглавление

- Введение

- Организационно-экономическая характеристика СПК Медяна

- Анализ использования и обеспеченности труда и его оплаты

- Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

- Анализ производительности труда и использования трудовых ресурсов в СПК Медяна

- Анализ использования фонда заработной платы

- Пути повышения эффективности труда и роста заработной платы Выводы и предложения

- Список использованной литературы

- Приложения

Список литературы

Средняя заработная плата, индекс

Данные свидетельствуют, что как при возрастании, так и при снижении объема продаж и производительности труда индексы производительности труда превышают индексы средней зарплаты. Это означает, что обеспечиваются их соотношения.

Предлагаемый механизм формирования и распределения фонда оплаты труда предприятия позволяет:

- Поставить заработную плату всех работников в прямую зависимость от нормативной трудоемкости объема продаж;

- Значительно упростить разработку и повысить достоверность норм трудоемкости;

- Заинтересовать работников в улучшении качества продукции и повышении рентабельности производства;

- Повысить интерес работников к внедрению научно- технических достижений;

- Обеспечивать необходимые пропорции в темпах роста заработной платы и производительности труда;

- Способствовать достижению социальной справедливости в оплате труда работников.

Шаг № 4- Эффективность труда.

Большое значение для обеспечения оптимальных соотношений между ростом эффективности труда и ростом зарплаты, имеет обоснованное определение темпов роста эффективности труда и зарплаты. С ростом эффективности труда зарплата должна возрастать в такой степени, чтобы сохранилось ее стимулирующее влияние.

Эффективный труд возможен только при оптимальном соотношении объема производства и затрат, связанных с выпуском единицы объема продукции с потребительскими свойствами. Причем объемы производства должны быть максимальными, а затраты труда минимальными. Оптимальное соотношение между эффективностью и оплатой труда, складываясь в конкретных условиях процессов воспроизводства, обеспечивает наибольшую экономическую результативность функционирования производственного потенциала, повышение эффективности труда и укрепление материальной заинтересованности работников. Необходимо определить такое оптимальное соотношение, при котором создается наиболее прочная экономическая основа для расширенного воспроизводства и материальной заинтересованности работников в результатах их труда.

Если принять за оценку эффективности труда его производительность, то регулирование соотношения между оплатой труда и эффективностью можно построить, используя нечеткие алгоритмы управления, базирующиеся на применении экспертных данных, полученных от руководителей. В этом случае темпы роста эффективности труда могут определяться согласно выражению

Ut= П/t, где:

П- прирост производительности труда за период времени t, а темпы роста зарплаты согласно выражению Uз=З/t, где:

З -прирост зарплаты за период времени t. Далее для сравнения полученных величин показатели Uт и Uз необходимо сделать соизмеримыми с помощью, например, метода стандартизации масштаба. Для этого:

Uт,с=(Uт-Uт*)/ Gт, Uз,с = (Uз-Uз*)/Gз, где:

Uт,с, Uз,с- значения соответствующих показателей в стандартном масштабе;

Uт, Uз - значения соответствующих показателей в обычном масштабе;

Gт, Gз- среднеквадратические отклонения частных значений соответствующих показателей от средних значений.

Тогда, если Uт,с> Uз,с, то темпы роста эффективности труда опережают темпы роста зарплаты. В противном случае, на предприятии сложилась бы недопустимая ситуация, когда темпы роста зарплаты опережают темпы роста эффективности труда.

Выводы и предложения

В последние годы наблюдается значительный спад урожайности культур. Так, урожайность зерновых сократилась на 32,4%, многолетних трав на 7,3%.

Пункты реализации молока: Пильнинский молокозавод.

Существующая отрасль: мясо - молочная, зерно.

За три года состав основных производственных фондов сократился на 82% , в т.ч. за счет сокращения активной части на 71,3% и пассивной части на 90,9% , но несмотря на это наблюдается воспроизводство основных фондов.

Другая тенденция в отрасли животноводства. Так, валовое производство молока сократилось в 2007г. по сравнению с 2005г на 27,3%.

Значительно увеличились затраты на производство молока( 135,9%). Большими темпами увеличивается себестоимость 1ц молока. Так, в 2007г она увеличилась в 1,7 раза и составила 498,31руб.

В СПК "Медяна" среди продукции растениеводства по элементам и статьям затрат наиболее затратоемкими являются содержание основных средств.

В целом деятельность в СПК "Медяна" рентабельна. Так, целом по хозяйству за 2005г.- 2007г. выручка от реализации товаров, работ, услуг увеличилась на 3,4%, в т.ч. в отрасли растениеводства на 14,2% за счет снижения себестоимости продукции в целом на 12,5%, в т.ч. в отрасли растениеводства на 35,7%.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения с. - х. работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и др

За период 2005-2007гг в СПК "Медяна" сократилась среднегодовая численность работников на 15%, в т.ч. работники, занятые в с.-х. производстве на 9,7%.

Среднегодовая выработка одного работника, занятого в с.- х. производстве, увеличилась на 21,84 тыс. руб. или на 31,7%.

В СПК"Медяна" за период 2005-2007гг в целом по предприятию заработная плата увеличилась на 10,6%.

Для наиболее эффективной деятельности предприятия в проектной главе был предложен ряд шагов в сторону улучшения ряда показателей. Был предложен план финансового оздоровления - улучшить качественный состав кадров - повышение заработной платы с помощью предложенной методики - влияние эффективности труда на заработную плату.

Список использованной литературы

1. Б.И.Башкатов. Статистика сельского хозяйства с основами общей теории статистики. Курс лекций - М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ". Издательство "ЭКМОС". - 2001г. - 352с.

2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - 5-е изд., испр. И доп. - Мн.: Новое знание, 2005. - 652с. - (Экономическое образование).

3. Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2007г. №9

4. Вопросы экономики. 2007г №12

5. Международный сельскохозяйственный журнал. 2007г. №5

6. Международный сельскохозяйственный журнал. 2005г №4

7. Социс. 2007г №5

8. Человек и труд. 2005г. №4