Курсовая работа на тему: Заработная плата как элемент расходов организации. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Введение

Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, а отсюда следует и ее стимулирующая роль в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Поэтому разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала современной организации требует детального изучения и получения ответа на вопрос о критериях оценки эффективности, с одной стороны, определения методов установления соответствия между целями системы стимулирования и стратегическими ориентирами организации - с другой. Кроме того, процесс разработки должен содержать ряд последовательных этапов, позволяющих уменьшить вероятность отрицательного результата при внедрении системы оплаты и стимулирования труда персонала. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда заработной платы необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Тема данной курсовой работы была выбрана неслучайно, так как анализ расходов на заработную плату и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Целью курсовой работы является изучение расходов на оплату труда как экономической категории, проведение обзора методик различных авторов по данной теме, а также проведение анализа использования фонда заработной платы на примере ОАО "Владивосток Авиа". Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:

* изучение основных понятий и нормативного регулирования вопросов расходов на оплату труда;

* определение целей, задач и источников проведения анализа;

* проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования;

Анализ расходов на оплату труда, эффективности использования фонда заработной платы, поиск резервов, а также разработка рекомендации по улучшению эффективности использования фонда заработной платы будет проводиться на основе деятельности Открытого Акционерного Общества "Владивосток Авиа" за 2009 год. Предметом исследования являются фонд заработной платы предприятия.

Теоретической и методической основой проведения исследования являются законодательные акты, нормативные документы, соответствующие теме курсовой работы, источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы. Также при проведении анализа использовалась годовая отчетность ОАО "Владивосток Авиа" за 2009 год.

Глава 1. Оплата труда как экономическая категория и объект анализа

Оглавление

- Введение

- Заработная плата как элемент расходов организации

- Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

- Значение и задачи анализа затрат на оплату труда

- Источники информации для анализа затрат на оплату труда

- Направления анализа расходов на оплату труда. Обзор методик

- Обзор методики Савицкой Г.В

- Обзор методики Бороненковой С.А

- Обзор методики Любушина Н.П

- Сравнительный анализ методик

- Анализ расходов на оплату труда на примере деятельности ОАО Владивосток Авиа

- Краткая характеристика деятельности ОАО Владивосток Авиа

- Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в ОАО Владивосток Авиа

- Рекомендации по повышению эффективности использования ФЗП

- Заключение

- Список использованных источников

- Приложения

Заключение

Правильная организация оплаты труда во многом оказывает влияние на повышение производительности труда, качество производимой продукции, а значит и на финансовое состояние предприятия в целом. Регулирование заработной платы непосредственно на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей - заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.

В современных условиях для стимулирования повышения и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию. Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности. Расходы на заработную плату являются слагаемым себестоимости и результатов финансовой деятельности компании. Увеличение оплаты труда повышает мотивацию персонала в достижении наилучших показателей развития бизнеса их фирмы, от которых будут зависеть в ближайшей перспективе доходы работников. Рост зарплаты приводит к увеличению налогооблагаемой базы, вследствие чего повышается роль организации в пополнении регионального и федерального бюджетов. Оптимальный уровень расходов на оплату труда должен устанавливаться по показателям их эффективности. Поэтому менеджерам, при принятии управленческих решений по эффективному использованию труда, следует изучить материалы анализа и воспользоваться рекомендациями, сделанными на основе анализа, для принятия управленческих решений.

Анализируя деятельность ОАО "Владивосток Авиа" можно сделать вывод о достаточно эффективной работе менеджеров в части рациональности и эффективности использования ФЗП. Несмотря на увеличения ФЗП по итогам 2009 г. организация контролирует обоснованность расходов на оплату труда. Однако следует уделить особое внимание системе премирования работников и разработать соответствующую особенностям организации систему непроизводительных выплат.

Организации следует выявить резервы лучшего использования ФЗП, среди которых можно выделить:

* Ликвидировать излишнюю численность персонала, особое внимание уделив персоналу, формирующему постоянные затраты в себестоимости продукции;

* Организовать эффективную организацию материального стимулирования работников;

* Снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;

* Ликвидировать необоснованное увеличение расценок по сдельной оплате труда;

* Уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия.

Контроль и соблюдение всех необходимых особенностей при расходовании ФЗП приведет к более рациональному и эффективному использованию ФЗП, а следовательно и повысит эффективность деятельности организации в целом.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 ред. от 07.01.2011 № 197- ФЗ

. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08. 2000 ред. от 28.12.2010 № 117 - ФЗ

.Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2002 № 127-ФЗ)

.Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2002 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Учебная литература

. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. М.: "Финансы и статистика", 2004.

.Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарика, 2002. - 528 с.

.Грищенко О.В "Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия", Москва ,2012.

. Ермолаева В.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности организации: альбом схем и методические указания по их использованию.- Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2008.

.Ильин А.И. Планирование на предприятии / А.И. Ильин. - Минск: ООО "Новое знание", 2013. - 656 с.

.Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. - М.: ООО "ТК Велби", 2012. - 424 с.

. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // 12. Любушин Н.П. Экономический анализ: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 423 с.

.Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 264 с.

. Нестеров С.Е. Страховые взносы 2011 // "Оплата труда в бюджетном учреждении бухгалтерский учет и налогообложение". Январь 2011. №1.

. Новикова Е.А. Создание методологии по расчету заработной платы в группе компаний и организациях с филиалами // "БУХ.1С". Январь 2011. №1

. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - СПб.: Герда, 2008. 528 с.

.Пясталов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Издательский центр "Академия"; Мастерство, 2002г.336с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. - 4-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2013.

. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда // "Кадровик. Кадровый менеджмент". 2010.N 8.

. Тен Н.В. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности // "Финансы: планирование, управление, контроль". 2011. N 2

.Тришкина Н.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебно-методический комплекс / Н.А. Тришкина. - Московский институт экономики менеджмента и права, 2009

. Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 343 с.

.Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 237 с.

. " Владивосток Авиа": [сайт]. URL: http://www.vladavia.ru )

. Журнал: "Менеджмент в России и за рубежом". Редакционный совет: Бузник В.М., академик РАН , Булатов И.С., Рh.D. (Соединённое Королевство Великобритании и Северной Ирландии) ,Воробьёв А.Г., д. э. н., профессор. Издание 2014

. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии [Текст] / М. С. Федорова // Молодой ученый. - 2014. - №7. Т.1. - С. 119-121.

. Сибирский Торгово-Экономический Журнал. Выпуск№ 12 / 2011. Сравнительный анализ разных систем труда. Окшина Е.В. Изд:2014.

.Положение по оплате труда - "Бюджетный учет", № 4, апрель 2005 г.

29. URL: http://www. institutiones.com (дата обращения 10.04.2014)

30. URL: http://www. electaudit.ru (дата обращения 10.04.2014)

31. URL: <http://е.zarplata-online.ru> (дата обращения 10.04.2014)

. URL: <http://base.garant.ru/> (дата обращения 10.04.2014)