Курсовая работа на тему: Общетеоретические основы стимулирования труда персонала. Понятие и сущность стимулирования труда

Введение

В условиях формирующейся экономики в Российской Федерации отношения между работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.

Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по стимулированию труда персонала является одной из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии, а, следовательно, повышение прибыли в целом.

Оглавление

- Введение.

- Общетеоретические основы стимулирования труда персонала.

- Понятие и сущность стимулирования труда.

- Основные виды стимулирования труда.

- Внешнее и внутреннее вознаграждение.

- Опыт отечественных и зарубежных предприятий.

- Процесс стимулирования труда работников в ОАО Михайловский ГОК.

- Краткая характеристика предприятия ОАО Михайловский ГОК.

- Анализ эффективности стимулирования труда.