Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты формирования системы мотивации. Роль мотивации в управлении персоналом

Введение

Особенностью современного управления персоналом является все возрастающая роль личности работника в организациях, представляющих разнообразные формы собственности. В связи с этим всё большее значение приобретают мотивационные аспекты и их наличие в сознательной трудовой, творческой и социальной жизни современного человека.

Проблемы трудовой мотивации актуальны для любых предприятий и организаций в современной России, но, несмотря на это, в нашей стране уделялось и уделяется ещё очень мало внимания данной проблеме, хотя исследования мотивации персонала довольно широко представлены в научной и публицистической литературе.

Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер в своей работе с персоналом, между тем определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивации сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. Поэтому отечественным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывая наиболее подходящий метод организации и стимулирования труда каждого отдельно взятого работника, ведь именно через понимание мотивации трудовой деятельности такого работника и лежит путь к эффективному управлению персоналом.

Исходя из выше изложенного, можно сделать вывод, что актуальность исследования проблем мотивации работника на предприятии обусловлена тем, что на современном этапе развития технологий управления персоналом существует практическая необходимость выяснить, как возникают или чем вызываются те или иные мотивы трудовой деятельности, как и какими способами могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду в организации. Этим и обусловлен выбор темы: "Исследование проблем мотивации персонала и разработка инновационных подходов к её совершенствованию на заводе "Автонормаль" (ОАО "БелЗАН")".

Цель исследования - изучить состояние управления системой мотивации к труду на ОАО "БелЗАН", выявить проблемы и разработать инновационные подходы к совершенствованию уже существующей системы.

Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:

рассмотреть теоретические аспекты мотивации в системе управления персоналом;

проанализировать система управления мотивацией труда работников ОАО "БелЗАН";

разработаны новые мероприятия по совершенствованию труда на заводе;

рассчитана экономическая эффективность инновационного проекта.

Объект исследования - система мотивации на ОАО "БелЗАН".

Предмет - возможности изменения системы мотивации с целью повышения производительности.

В процессе написания дипломного проекта были использованы следующие источники информации:

научная и публицистическая литература, являющаяся трудами таких ученых, как Армстронг М., Базаров Т.Ю., Виханский О.С., Маслоу А., Мескон М., Фролов С.С., Шапиро С.А. и др.

Конституция и федеральные законы Российской Федерации

отчетность ОАО "БелЗАН" за 2008 - 2010 гг.

Практическая значимость работы заключается в том, что результаты проведенного исследования можно использовать на данном предприятии для повышения эффективности работы.

Структура представленного дипломного проекта состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Во введении обоснована актуальность работы, поставлены цели и задачи.

В первом разделе изучены теоретические основы мотивации в системе управления персоналом.

Второй раздел посвящен анализу финансово-хозяйственной деятельности ОАО "БелЗАН" и исследованию системы мотивации работников данного предприятия.

В третьей проектной части разработаны инновационные подходы к повышению мотивации на заводе.

В заключении представлены выводы по предлагаемой работе. Список используемой литературы представлен перечнем научных и публицистических источников, использованных при написании проекта.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты формирования системы мотивации

- Роль мотивации в управлении персоналом

- Основные этапы развития теории мотивации

- Направления развития современных систем мотивации

- Управление изменениями в организации с помощью мотивации сотрудников

- Анализ деятельности ОАО БелЗАН

- Общая характеристика предприятия

- Анализ баланса и его структуры

- Анализ выручки ОАО БелЗАН

- Анализ прибыли и рентабельности

- Анализ персонала ОАО БелЗАН

- Анализ существующей системы мотивации и её недостатков

- Разработка инновационных путей к совершенствованию системы мотивации персонала ОАО БелЗАН

- Мероприятия по повышению мотивации работников ОАО БелЗАН

- Разработка бестарифной системы оплаты труда для повышения мотивации труда в гальваническом цехе

- Совершенствование нематериальной системы мотивации работников гальванического цеха ОАО БелЗАН Заключение

- Список использованной литературы

Список литературы

1. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. - Волгоград, 2007. - 110 с.

. Андреева Т.Е. Организационные изменения: сравнительный анализ основных концепций// Вестник Санкт-Петербургского университета, 2006.-Сер.8.- Вып.2 (№16).

. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - 10 - е изд. - СПб.: Питер, 2008. - 848 с.

. Батова Т.Н., Васюхин О.В., Павлова Е.А., Сажнева Л.П. Экономика промышленного предприятия. - СПб.: СПбГУ, 2010, - 213 с.

. Булгаков М.И. Внутрифирменное планирование. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 635 с.

. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - 5 - е изд., доп. и исп. - М.: ООО "Издательство ЭЛИТ", 2008. - 528 с.

. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании)/ Пер. с англ.- М.: Инфра-М, 2006. - 532 с.

. Виханский О.С., Наумов А.И, Менеджмент: Учебник. - 4 - е изд. - М.: Экономист, 2006. - 670 с.

. Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. Москва: Издательский Дом "Дашков и Ко", 2008. - 308 с.

. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д, 2007. - 480 с.

. Глазов М.М. Экономическая диагностика предприятий: новые решения. - СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2008. - 251 с.

. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. - 3 - е изд., доп. и перер. - СПб: Питер, 2008. - 608 с.

. Громова О.Н., Латфуллина Г.Р. Организационное поведение: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2007. - 432 с.

. Гусева Е.Л. Менеджмент: Учебник. - 2 - е изд., стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2008. - 357 с.

. Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. - М.: Фонд, 2005. - 285 с.

. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие. - 2 - е изд., доп. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 455 с.

. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: Инфра - М, 2008. - 414 с.

. Захарова Т.И. Организационное поведение. - М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2008. - 399 с.

. Илышева Н.Н., Крылов С.И. Анализ финансовой отчетности: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 480 с.

. Кибанов А.Я. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом// Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 12 - С. 25

. Кибанов А.Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности// Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - №5. - С. 51.

. Котова Л.Р., Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход. - М.: Альфа - Пресс, 2011. - 752 с.

. Кэмерон Э., Грин М. Управление изменениями. - М.: Добрая книга, 2006. - 408 с.

. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1994. - 288 с.

. Маслоу А. Мотивация и личность. - 3 - е изд./ Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2008. - 352 с.

. Мягкова Г.Г. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2010. - 244 с.

. Панфилов В.С. Финансовое и экономическое прогнозирование. - М.: МАКС Пресс, 2009. - 472 с.

. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления.- М.:Прогресс,1986. - 358 с.

. Потемкин В.К. Профессиональная мобильность персонала промышленных организаций. - СПб.: Инфо - да, 2009. - 259 с.

. Прошкин Б.Г. Мотивация труда: Управленческий аспект. - Новосибирск: СО РАН, 2008. - 312 с.

. Пуденко Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала. - М.: ИУО, 2007. - 356 с.

. Рамперсад Х.К. Общее управление качеством: личностные и организационные изменения. - М.: Олимп - Бизнес, 2005. - 256 с.

. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2010. - 328 с.

. Ромашов О.В. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2009. - 407 с.

. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: КноРус, 2010. - 400 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА - М, 2009. - 536 с.

. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.: Вершина, 2007. - 498 с.

. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2008. - 415 с.

. Фунтов В.Н. Управление проектами развития фирмы: теория и практика.- Спб: Питер, 2009. - 416 с.

. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006. - 375 с.

. Шапиро С.А. Мотивация. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 150 с.