Курсовая работа на тему: Оплата труда понятие и структура 1.1 Понятие оплаты труда. Структура оплаты труда Системы и формы

Введение

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. К сожалению, закрепление данного положения в основном законе государства не способствует его повсеместной реализации. На практике имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, в частности и по вопросам оплаты труда. Работодатель стремится в силу экономических интересов оплачивать предоставленную рабочую силу по более низким расценкам, в то время как работник хочет повысить размер своей заработной платы, так как она является основным источником его доходов. Есть проблема чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющаяся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере. Но это только "вершина айсберга". Много проблем связано с самим механизмом реализации оплаты труда. Как можно догадаться, всё выше перечисленное порождает множество вопросов и негативно сказывается на описываемом институте.

А ведь, заработная плата - один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о процветании, прогрессировании всех отраслей экономики государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов, стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Цель данной работы - изучение отдельных элементов института оплаты труда, перечень которых соответствует содержанию данной курсовой работы. Для реализации поставленной цели предлагается решить следующие задачи:

Раскрыть понятие "оплаты труда";

Рассмотреть структуру заработной платы;

Изучить системы и формы оплаты труда;

Исследовать вопросы по гарантийным и компенсационным выплатам;

Проанализировать основные гарантии оплаты труда работников.

Объектом исследования является институт оплаты труда работников. Предметом исследования - системы, формы, гарантии оплаты труда, а также гарантийные и компенсационные выплаты.

Оглавление

- Введение

- Оплата труда понятие и структура 1.1 Понятие оплаты труда

- Структура оплаты труда Глава 2. Системы и формы оплаты труда

- Система оплаты труда понятие и виды

- Формы оплаты труда Глава 3. Гарантийные и компенсационные выплаты

- Понятие гарантийных выплат и их виды

- Понятие компенсационных выплат и их виды Глава 4. Гарантии оплаты труда

- Заключение

- Список литературы

Заключение

В результате выполнения данной работы можно сделать следующие выводы:

1. Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией и рассматривается как цена за труд;

2. Структура заработной платы состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей;

3. Для реализации выплаты заработной платы законодательством предусмотрены различные гарантии;

4. Системы и формы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда, а выбор той или иной системы и формы лежит на работодателе;

5. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Список литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.

2. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: ЭКСМО, 2009. - 64 с.

3. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725)

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Приказ от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30

6. Трудовой Кодекс Российской Федерации: офиц. Текст. - М.: Проспект, "Издательство "Омега-Л", 2009. - 208 с.

7. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 №219-ФЗ

Монографии:

8. Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003. - 364 с.

Учебники и учебные пособия:

9. Барр, Р. Политэкономия. - Т.2. - М., 1994.

10. Горбулин, В.Д. ВСЕ ВИДЫ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА "ГроссМедиа Ферлаг", 2009.

11. Орловский, Ю.П. Трудовое право России. Учебник. - 2-е изд. - М.: "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

12. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.

13. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. - Таганрок, Изд-во ТРТУ, 2005.

14. Яковлев, Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. - М., 1999.