Курсовая работа на тему: Качественные характеристики рабочей силы. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий

Введение

Образование и образовательный процесс, посредством которого человек становится специалистом является необходимым условием качественной характеристики рабочей силы.

Норма отдачи от образования и объем человеческого капитала (измеряемый как количество лет обучения) имеют обратную зависимость. Во-первых, для человеческого капитала характерен закон снижающейся предельной отдачи. По мере роста знаний, навыков каждое следующее приращение человеческого капитала делает все меньший вклад в увеличение производительности. Так же как фирма имеет снижающуюся производительность труда (переменный фактор) при данном капитале (постоянный фактор), так и у человека снижается отдача от комбинирования образования (переменный фактор) с природными физическими и умственными способностями (постоянный фактор). Во-вторых, выгоды постепенно уменьшаются вместе с уменьшением предстоящего периода трудовой деятельности, а издержки растут, так как более высокий уровень образования требует больших прямых индивидуальных издержек, а альтернативные издержки будут увеличиваться по мере роста заработков и доходов.

Актуальность темы курсовой работы обоснована тем, что в связи со стремительным развитием торговых фирм и ростом торговли в стране все большую актуальность начали приобретать качественные характеристики рабочей силы, основанные на профессиональных навыках, умениях и опыте работы в торговой сфере. Наличие образовательного ценза становится одним из основных критериев принятия человека на работу.

Цель курсовой работы - раскрытие сущности анализа качества рабочей силы в торговой сфере.

Задачи курсовой работы следующие:

1. Раскрытие необходимости качественной характеристики рабочей силы;

2. Рассмотрение наличие человеческого капитала в торговой сфере;

3. Изучение анализа качества рабочей силы специалистов сети магазинов "Энергия" (г. Орел).

В написании курсовой работы использована следующая литература: Войтов Т.М. Условия труда в России. - М., 2005; Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. СПб., 2005; Генкин Е. М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 2002 и др.

Оглавление

- Введение

- Качественные характеристики рабочей силы 1.1. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал

- Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал Глава 2. Развитие человеческого капитала в торговой сфере

- Инвестиции торговой фирмы в человеческий капитал

- Рынок труда специалистов торговой сферы Глава 3. Анализ качества рабочей силы специалистов сети магазинов Энергия г. Орел

- Наличие образовательного ценза

- Отдача от образования для коллектива Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Анализ качества рабочей силы специалистов необходим для развития торговой сферы предприятия, так он позволяет судить о том насколько важно иметь высококвалифицированных специалистов. Однако их обучение требует материальных затрат, которые берет на себя фирма, создавая все необходимые условия для переподготовки специалистов.

Качество и объемы продаж напрямую связаны с тем, насколько профессионально грамотно специалист разбирается в продажах. Но не все специалисты готовы подвергать себя обучению и переподготовки, так как понимают, что их профессиональные качества не станут высокими; в данном случае наблюдается тенденция необходимости переподготовки лишь тех кадров, которые осознанно стремятся заниматься определенным видом деятельности, который они выбрали не случайно.

Список литературы

1. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. СПб., 1999

2. Алексеев Д.М. Экономика труда. - М., 2005

3. Ампилов Д.В. Моральное измерение науки и техники. М., 1998

4. Апчиишин А. И. Наука, техника, экономика. М.: Экономика, 2001.

5. Браун М. Теория и измерение технического прогресса. М.: Статистика, 2001.

6. Войтов Т.М. Условия труда в России. - М., 2005

7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. СПб., 2005.

8. Генкин Е. М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 2002.

9. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: Наука, 1991.

10. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.

11. Москвин Д.Л. Экономика и социология труда. - М., 2003

12. Нехорошев А.А. Экономика и социология труда. - М., 2000

13. Николаев Т.Б. Условия труда на производстве. - СПб., 2001

14. Новожилов В. В. О тенденциях в развитии производительности труда. М.: Наука, 1992.

15. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 2005.

16. Потапов Д.И. Экономика труда. - М., 2006

17. Прокофьева А.С. Трудовая дисциплина на производстве. - М., 2000

18. Тихомиров П.С. Экономика и социология труда. - М., 2001

19. Трудовые преобразования в России /Под ред. Лакомовой Е.П. - М., 2004

20. Усов Г.М. Процесс улучшения условий труда в России. - М., 2003

21. Фирсов Ю.С. Социально-трудовые отношения и производственный процесс. - М., 2004

22. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1999.

23. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996 г. Гл. 9.

24. Яковлев Ф.Г. Оптимизация трудовых процессов. - М., 2006