Курсовая работа на тему: Коллективный договор в системе нормативных актов о труде

Введение

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии или в учреждении.

Как видно, этот акт регулирует отношения внутри предприятия или учреждения, и этим определяется его отличие от соглашений. Условия коллективных договоров (так же как и соглашений) являются обязательными для их сторон, и они не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. Заключается коллективный договор, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой - работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями. В том случае, если со стороны работников выступает одновременно несколько профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, ими формируется объединенный представительный орган для ведения переговоров, разработки проекта и заключения единого коллективного договора. Этот единый проект подлежит обязательному обсуждению работниками в структурных подразделениях предприятия (учреждения) и дорабатывается с учетом поступивших замечаний. Доработанный проект утверждается общим собранием трудового коллектива.

При недостижении согласия в объединенном представительном органе общее собрание трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора. К сожалению, эти нормы не всегда выполняются на практике. В нашей прессе сообщалось о такого рода нарушениях. Один из народных судов г. Москвы оштрафовал генерального директора а/о "1-й Московский часовой завод", который не учел наличия в трудовом коллективе этого общества нескольких профсоюзов и заключил коллективный договор лишь с одним из них.3

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

- соблюдение норм законодательства;

- полномочность представителей сторон;

- равноправие сторон;

- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание

коллективных договоров, соглашений;

- добровольность принятия обязательств;

- реальность обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.

Сторона, подучившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.

От имени работников право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работников. При наличии в организации на федеральном, отраслевом, профессиональном и других уровнях нескольких представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых им работников.

От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работодателей. Работодатели, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести переговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон. Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.

Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны предоставлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство;

обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор, при своевременном и полном их выполнении.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие трудовые и социально-экономические условия, в том числе более льготные по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям,

компенсация транспортных и командировочных расходов и иные дополнительные льготы и компенсации).

Все эти условия приобретают в настоящее время первостепенное значение,4 ибо установленные в порядке государственного централизованного нормирования условия труда составляют теперь лишь минимум правовых гарантий, уровень которых может быть повышен на предприятии в зависимости от его финансовых возможностей и закреплен в таком источнике права, каким является коллективный договор.

Конечно, эта возможность в первую очередь касается предприятий, но она может появиться и у учреждений, например, при заключении дополнительных хозяйственных договоров.

А коллективный договор, как это сказано в ст. 1 Закона от II марта 1992 г., может быть заключен как на предприятиях, так. и в учреждениях, причем "независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников". Заключается коллективный договор на срок от одного года до трех лет.

Первым шагом на пути формирования в РФ системы социального партнерства в области социально-трудовых соглашений стал Указ Президента РФ от 15 ноября 1991 г. "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)". Этот указ признал целесообразным ввести в практику ежегодное заключение соответствующих соглашений. В настоящее время он утратил свою силу. Однако важная роль в создании системы социального партнерства, расширении и развитии договорного регулирования социально-трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников, так и работодателей на всех уровнях принадлежит приведенному ниже Закону.

Указанный Закон был принят II марта 1992 г. Верховным Советом РФ. (Ведомости РФ, 1992, № 17, ст. 890.) Однако следует иметь в виду, что данный нормативный акт следует знать с учетом Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации о коллективных договорах и соглашениях", принятый Государственной думой 20 октября 1995 г. (СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4558). Этот Закон введен в действие с 5 декабря 1995 г.

Оглавление

- Введение....................................................................................

- Определение и содержание коллективного договора..........

- Условия, присутствующие в коллективном договоре, и порядок действия рассматриваемого типа договоров ........................

- Принцип трипартизма, применяемый в регулировании коллективного договора, и система нормативных актов о труде............................................................................................

- Примеры применения коллективных договоров в зарубежных европейских странах.................................................................

- Заключение................................................................................

- Библиография............................................................................