Дипломная работа на тему: Коллективный договор и его роль в обеспечении

Введение

Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.

В настоящей работе я попытался рассмотреть коллективно-договорную систему регулирования трудовых отношений, а именно, показал роль коллективных договоров в практике функционирования рынка труда, рассмотрел порядок заключения коллективного договора, его содержание, а также реализацию условий коллективного договора, контроль за ней и, наконец, ответственность за нарушение и неисполнение условий коллективного договора.

При написании работы я использовал как учебную, специальную и периодическую литературу. Особо хотелось бы отметить, что при всем разнообразии источников, их содержание оставляет желать много лучшего, поскольку принципы рассмотрения интересующих меня вопросов практически идентичны, следствием чего стало практически полная идентичность содержания рассмотренной литературы.

Оглавление

- Введение

- Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

- Правовое регулирование института коллективного договора

- Понятие, юридическая сущность и принципы заключения коллективного договора

- Стороны коллективного договора

- Коллективные переговоры

- Содержание и структура коллективного договора

- Реализация коллективного договора и контроль за его действием

- Ответственность за нарушение коллективного договора

- Заключение

- Список используемой литературы

Заключение

Подводя итоги вышеизложенному, в соответствии с целями и задачами работы, сформулированными во введении, необходимо выделить следующее:

1) В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль;

2) В промышленно развитых государствах правовое регулирование коллективно-договорных отношений осуществляется, исходя из принципа социального партнерства, закрепленного в различных конвенциях и рекомендациях МОТ, признание которых Российской Федерацией в 1991 г. повлекло формирование правовой базы коллективно-договорной системы;

3) В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем. Сущность коллективного договора базируется на идее трипартизм;

4) Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора;

5) Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей;

6) Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров;

7) Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами;

8) Реализация коллективного договора, то есть осуществление на практике условий, содержащихся в нем, способствует достижению целей коллективно-договорного регулирования;

9) Срок действия коллективного договора устанавливается от одного до трех лет;

10) Сторонами договора осуществляется контроль за его действием;

11) В случае невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения условий договора одной из его сторон применяются различные виды юридической ответственности, установленные законом.

Полагаю, что действующее законодательство детально регламентирует институт коллективно-договорного регулирования труда, в связи, с чем в настоящее время отсутствует необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений в действующее законодательство о коллективных договорах.

Список литературы

1. Бахнов М.С. Комментарий к Закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях". // Трудовое право, 1997. - № 3.

2. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры - защита от безработицы. // Государство и право, 1995. - № 8.

3. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. - М.: "Экспертное бюро", 1998.

4. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. В.И, Шкатуллы). - М.: ИНФРА*М, 1998.

5. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. К.Н. Гусова). - М.: "Проспект", 1999.

6. Комментарий к КЗоТ РФ. - М.: Вердиктъ, 1995.

7. Лебедев В. Сынкова А. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерном обществе. // Хозяйство и право, 1998. - № 11.

8. Папырина В. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях. // Кадры, 1995. - № 12.

9. Российское трудовое право (под ред. А.Д. Зайкина). - М.: Изд. группа "ИНФРА*М-НОРМА",1997.

10. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. - М.: Профиздат, 1992.

11. Сыроватская Е.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 1998.

12. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 1995.

13. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). - М.: Теис, 1996.

14. Трудовое право России (под ред. А.С. Пашкова). - Спб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1993.

15. Фролов О. Коллективный договор - гарантия социальной защиты трудящихся. // Хозяйство и право,1991. - № 3.

16. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 1998. - № 1.

Нормативные материалы.

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации 1972г. с последующими изменениями и дополнениями.

2. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992г. с изменениями и дополнениями, внесенными ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 24 ноября 1995г.//Ведомости РФ, 1992, №17, ст.890; Собрание законодательства РФ, 1995, №48, ст. 4558.

3. Закон РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г.//Собрание законодательства РФ 1995г. №18, ст.4557.