Дипломная работа на тему: Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции

Введение

Целью настоящей работы является осмысление назначения и содержания института юридической ответственности, которая касается и может коснуться в будущем неопределенно широкого круга лиц. В то же время каждый работник (служащий), равно как и все граждане, должны знать назначение и сущность юридической ответственности.

Одной из разновидностей социального поведения людей является правомерное поведение. О правомерности или неправомерности поведения того или иного лица можно говорить на основании того, согласуются ли его действия с правовыми предписаниями или не согласуются. О критериях правомерности поведения можно судить по степени соответствия, в частности, действий работника (служащего), заложенным в нормах права поведенческим моделям. Это, повторяем, касается работодателей, служащих государственных органов и их должностных лиц. Что же касается последних, то их действия являются правомерными лишь постольку, поскольку они соотносятся с установленным законом их правовым статусом, компетенцией, процедурой принятия тех или иных решений, а также формой и характером этих решений.

При несоблюдении правовых норм, как правило, наступает правовая ответственность.

В данной работе мы остановимся только на юридическом толковании дисциплинарной ответственности, наиболее свойственной трудовым отношениям

Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами:

1) в современных условиях развития российского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда, при преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и многих других составляющих;

2) дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.

3) наличие дисциплинарной ответственности работников является для работодателя необходимым фактором, позволяющим учесть его интересы в высокой производительности труда, эффективности производства, оптимизации организации и управления кадровыми ресурсами. В то же время регламентация оснований и условий применения дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий, законность и обоснованность их применения, снятия, обжалования - существенные обстоятельства, призванные гарантировать соблюдение и защиту трудовых прав и законных интересов работника.

Предмет работы - дисциплинарная ответственность: понятие, сущность, проблемы.

Цель работы - рассмотрение и раскрытие вопроса о дисциплинарной ответственности: понятие, сущность, проблемы.

Для достижения поставленной цели, были определены следующие задачи:

1) изучить общие положения о понятии; сущности и принципах дисциплинарной ответственности;

2) раскрыть вопрос о видах дисциплинарной ответственности;

3) рассмотреть основные проблемы, связанные с дисциплинарной ответственностью руководителя.

Методологическую основу работы составляют общенаучные методы (сравнительный, системный) и частнонаучные методы (исторический).

Нормативная основа работы представлена важнейшими нормативно-правовыми актами по рассматриваемой проблеме: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Гражданский кодекс РФ.

Теоретическую основу работы составляют специальная и учебная литература.

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Оглавление

- Введение

- Понятие дисциплинарной ответственности

- Виды дисциплинарной ответственности

- Функции дисциплинарного взыскания Заключение

- Список использованной литературы

Список литературы

1. Конституция РФ // СПС "Консультант".

2. Гражданский кодекс РФ // СПС "Консультант".

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Российская газета. - 2002. - № 220.

4. Трудовой кодекс РФ // СПС "Консультант".

5. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. - 2004. - № 6. - С. 33.

6. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.

7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. - М., 2005 - 392 с.

8. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.

9. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.

10. Дисциплинарные взыскания (Г. Титова, "Финансовая газета", N 28, июль 2004 г.).

11. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. В. Федин, В. Самойлов // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", апрель 2007 г. N 4.

12. Доровских И. Практика Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. - 2008. - № 12. - С. 34.

13. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М.: ФБК-Пресс, 2003.

14. Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. - 2007. - № 5. - С. 19.

15. Костян И. Трудовые споры: участники гражданского процесса, представительство в суде, судебные расходы // Кадровик. - 2005 - № 11. - С. 35.

16. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2006. Т. 1.

17. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности - М., 2009 - 294 с.

18. Миронова А. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и особенности рассмотрения трудового спора в суде // Вопросы трудового права. - 2008. - № 3. - С. 75.

19. Николаев Ю. Трудовой кодекс как аргумент в корпоративной схватке // Кадровик. - 2008. - № 8. - С. 38.

20. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 2009.

21. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2006 - 854 с.

22. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Лившица Р.З., Орловского Ю.П. - М., 2003 - 693 с.

23. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 2005 - 438 с.