Внимание! Студландия не продает дипломы, аттестаты и иные документы об образовании. Наши специалисты оказывают услуги консультирования в области образования: в сборе информации, ее обработке, структурировании и оформления в соответствии с ГОСТом. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

← Назад в раздел: Ответы на вопросы

Главная Архив заказов Ответы на вопросы Ответ на вопросы

Ответы на вопросы по информационным технологиям: управление персоналом и защита кадровой информации

Раздел: Ответы на вопросы на заказ

2–5 стр.
Оригинальность от 75%
Срок от 12 часов

Тема: Ответ на вопросы

Задание:

Вопросы для обсуждения:
1.Поясните особенности информационных систем необходимых для процесса управления персоналом и (или) защиты кадровой информации, взяв за основу современные программно-технические решения (последние редакции); опишите сферу их применения и основные решаемые задачи в процессе управления персоналом с использованием информационно-коммуникационных технологий.
При обсуждении первого вопроса предложите способы повышения эффективности работы Вашей организации (учреждения, фирмы и т.д.) по процессу управления персоналом в организации (предприятии, фирме, учреждении и т.д.) в виде структуры (блок-схемы) комплекса программного и технического обеспечения с применением современных решений практики (мировой, федеральной, муниципальной).
2. Перечислите информационное обеспечение (технологии, системы, процессы, среда) которое используется в процессе управления персоналом в организации (предприятии, фирме, учреждении и т.д.) при принятии управленческих решений в процессе управления персоналом.
При обсуждении второго вопроса следует обратить внимание на назначение и компоненты информационного обеспечения и дать краткую характеристику информационной технологии, информационной системе, информационному процессу, информационной среде и условиям.

В этой работе рассматривают информационные системы и технологии, применимые к процессу управления персоналом и защите кадровой информации, с акцентом на назначение, составляющие и практические задачи таких решений.

Что включает такая работа

анализ типов ИС для HR‑процессов: кадровые учёты, электронные личные дела, ATS, HRIS и решения по информационной безопасности;
описание задач: автоматизация учёта, подбор и адаптация сотрудников, оценка эффективности, контроль доступа и шифрование персональных данных;
структура комплекса ПО и техники: серверы, СУБД, интеграционные шины, интерфейсы для пользователя, средства резервного копирования и мониторинга;
перечень информационного обеспечения: технологии, процессы, среды и интеграционные сценарии для принятия управленческих решений;
краткая характеристика компонентов: информационных технологий, систем, процессов и среды, а также требований к условиям эксплуатации.

На что смотрит преподаватель

Оценивают соответствие описанных решений целям управления персоналом, полноту состава системы и корректность характеристик компонентов, уместность выбранных технологий и мер защиты, а также практическую применимость предложенной блок‑схемы комплексного обеспечения. В ответах полезно приводить соотношение функций и технических средств, четко разграничивать уровни доступа и обозначать методы защиты персональных данных.

Мы подготавливаем работу по теме с разбором требований и структурой комплекса ПО и техники, даём подробное описание информационного обеспечения и предложений по повышению эффективности; предоставляем авторские правки по замечаниям преподавателя в течение 21 дня — опишите задание в заявке для расчёта.

Тип: Ответы на вопросы
Предмет: Информационные технологии
Объем: 2-5 стр.