Решение задач: Трудовое право

Решить 5 задач
Трудовое право.
Задача 1.
Гражданин Михайлов заключил с гражданкой Селезневой договор о приеме ее на работу в качестве домработницы. В текст договора были включены следующие положения: срок действия договора, режим рабочего времени, оплата труда.
Селезнева потребовала включить в текст договора условие о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска и условие об оплате больничных листков. Селезнева также попросила сделать запись в ее трудовой книжке о приеме на работу. Михайлов отказался выполнить ее требования.
Вопросы:
1.Предмет трудового права. Стороны и порядок возникновения трудового отношения при работе у физических лиц.
2.Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.
3. Кто прав в данной ситуации?
Задача 2.
Экономист Андреева и менеджер по рекламе Павлова были уволены по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Не согласившись с увольнением, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе. При рассмотрении вопроса выяснились следующие обстоятельства: Андреева является одинокой матерью, воспитывающей 5-летнего сына, Павлова не была предупреждена об увольнении. Ни Андреевой, ни Павловой не был предложен перевод на другую работу. Кроме того, Андреева (член профсоюза) была уволена вопреки мнению профсоюзной организации магазина.
Вопросы:
1.Порядок увольнения вследствие сокращения численности или штата работников. 2. Какие нарушения законодательства были допущены работодателем?
3. Каков порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации?
4. Какое решение вынесет суд?
Задача 3.
На время болезни Крыловой старший экономист Викторова 20 мая была переведена на должность экономиста. 21 июня она обратилась к администрации с просьбой освободить ее от замещения. Просьба ее была удовлетворена. 20 августа Викторова вновь была переведена на должность заболевшей Крыловой, но от перевода отказалась, мотивируя это тем, что она не давала согласия на замещение работника с более низкой квалификацией.
Директор объявил Викторовой выговор за нарушение трудовой дисциплины.
Вопросы:
1.Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов работников на другую работу.
2. Законны ли действия директора?
3. Как Викторова может защитить свои права?
Задача 4.
Разрабатывая проект Правил внутреннего трудового распорядка муниципального унитарного предприятия директор обратился к юристу с вопросом - можно ли включить в Правила следующие положения:
1. Дополнительные (кроме перечисленных в статье 191 ТК РФ) меры поощрения работников за добросовестную работу;

2. Дополнительные (кроме перечисленных в статье 192 ТК) меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины такие, как: непредставление отпуска, штраф, снижение заработной платы и т.п.;
3. На период испытательного срока работникам не выплачивается заработная плата; 4. Оплата труда может производиться в не денежной форме;
5. Все работники предприятия несут полную материальную ответственность в случае
причинения