Курсовая работа: Формирование кадровой политике на примере конкретной организации

Работа допускается к защите, если соответствует двум критериям:

- комплектность (выполнены все пункты задания);

- стандартность (оформление на компьютере в соответствии с требованиями стандарта университета к оформлению рефератов в последней редакции).

При оформлении зачетного задания на титульном листе указывается наименование дисциплины, «Зачетное задание», фамилия исполнителя и номер группы, фамилия преподавателя, дата сдачи задания.

Рекомендуемый объем зачетного задания – до 50 страниц, включая титульный лист и список использованных источников, который является обязательным. Приложения (если таковые имеются) не включаются в указанный объем. При этом нумерация страниц сквозная, включая Приложения.

Типичные ошибки в работе:

§ не указан источник заимствованной информации;

§ разные названия должностей (например, в тексте встречается «директор» и «генеральный директор»), в тексте названы должности, которых нет на рисунке организационной структуры и т. п.;

§ не указан или некорректно указан тип организационной структуры;

§ сумма численности работников по должностям не совпадает с указанной общей численностью;

§ при описании модели управления персоналом объясняется то, в чем она проявляется, а не то, почему организацией сделан выбор в пользу этой модели.

§ отсутствует описание части политик (например, не описаны политики в области планирования персонала, адаптации и пр.)

§ не сделаны выводы (сопоставление существующей кадровой политики организации с целями и задачами организации).

Защита работы проводится во время сессии в установленный день. Наиболее сложные вопросы на защите бывают связаны с обоснованием влияния различных факторов на содержание кадровой политики, не сопоставлении проводимой кадровой политики с целями, которые организация перед собой ставит.

Зачетное задание выполняется в 3 этапа:

· описание организационного контекста;

· диагностика и описание существующей кадровой политики;

· сопоставление проводимой кадровой политики с целями и задачами, которые организация перед собой ставит. Ответ на вопрос: «способствует ли проводимая кадровая политика достижению целей, которые организация перед собой ставит?» с аргументированием и примерами. Выводы и рекомендации.

Содержание этапов выполнения задания является одинаковым для обеих форм обучения и состоит в следующем.

Этап 1. Задание выполняется применительно к конкретной организации, поэтому краткое описание общих параметров ее деятельности является обязательным. Для этого на начальном этапе следует выбрать организацию, которой может быть как реально действующая организация.

Описание организационного контекста должно включать в себя наименование организации и ее организационно-правовую форму (в соответствии с ГК РФ), местонахождение, вид деятельности (чем занимается, какие выпускает товары или оказывает услуги). Рекомендуется указать стадию ее жизненного цикла, целевую группу потребителей и по возможности географию деятельности. Также