Контрольная работа: Эволюция нормативной базы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2000 – 2014гг.

В период с 2000 по 2014 годы наблюдались значительные изменения в нормативной базе относительно временной нетрудоспособности и связи с материнством. Эволюция этих норм была обусловлена сменой социально-экономической ситуации в стране и тенденциями в области законодательства.

Одним из основных изменений в сфере временной нетрудоспособности стал переход от обязательного до добровольного медицинского страхования. В 2011 году были внесены значительные поправки в Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании". В результате этих изменений государственные гарантии по оплате больничных листов больше не являются обязательными, а могут быть осуществлены в рамках договоров между медицинским учреждением и медицинской страховой организацией.

Также были уточнены права и обязанности работодателя в отношении временной нетрудоспособности своих сотрудников. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплатить первые 3 дня болезни своего сотрудника, включая выходные дни. После этого периода выплаты продолжает осуществлять медицинская страховая организация в размере 60% заработка за все дни нетрудоспособности. Исключение составляют случаи, когда работник получает заработную плату в размере прожиточного минимума.

Одной из основных причин изменений в нормативной базе по материнству явился рост рождаемости и изменение демографической ситуации в стране. В 2007 году был принят Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Он предусматривал увеличение выплат по случаю родов и ухода за ребенком. Согласно этому закону, женщина, ожидающая ребенка, имеет право на выплату в размере 100% ее средней заработной платы за последние два года работы. В случае ухода за ребенком до 1,5 лет, выплата производится в размере 40% средней заработной платы.

В целом, эволюция нормативной базы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в период с 2000 по 2014 годы была обусловлена изменениями в законодательстве и социально-экономической ситуации. Они направлены на обеспечение большей защиты и социальной поддержки работников при временной нетрудоспособности и в период материнства.