Курсовая работа: Мотив агрессии как личностная диспозиция менеджера и методы его исследования (на примере студенческой группы)

Изучение агрессии как личностной диспозиции менеджера представляет собой важное направление в психологии управления, так как агрессивные наклонности могут оказывать значительное влияние на рабочую атмосферу, межличностные отношения и эффективность команды. В контексте студенческой группы, агрессия может проявляться в различных формах, начиная от открытой конфронтации и заканчивая скрытой конкурентной борьбой. Для исследования этого аспекта были использованы как количественные, так и качественные методы.

В ходе работы проводился опрос студентов с использованием анкеты, включающей шкалу агрессии, а также открытые вопросы для выявления причин и контекста проявления агрессивных реакций. Результаты показали, что уровень агрессии варьируется в зависимости от различных факторов, таких как стрессовые ситуации, конкуренция за ресурсы и отсутствие четкого распределения ролей в группе.

Кроме того, наблюдение за групповыми взаимодействиями позволило выявить поведенческие динамики, связанные с проявлением агрессивности. Например, студенты, занимающие лидерские позиции, чаще демонстрировали агрессивное поведение в стрессовых ситуациях, что, в свою очередь, влияло на атмосферу в коллективе. Анализ групповых дискуссий также помог выявить, как агрессивные высказывания могут порождать конфликты и препятствовать конструктивному диалогу.

Таким образом, исследование агрессии как личностной диспозиции менеджера в студенческой группе открыло новые перспективы для понимания межличностных отношений в коллективе. Результаты могут стать основой для дальнейших исследований, направленных на разработку методов снижения агрессивного поведения и повышения эффективности командной работы.