3) создать 3 формальных критерия успешного прохождения обучения сотрудника, один из которых был бы количественным
4) создать 3 формальных критерия неуспешного обучения сотрудника, на основании которых Вы могли бы официально его демотивировать или потребовать возврата денег за обучения.
5) предложите 3 направления дополнительного обучения по своей профессии с учетом повыщения в должности и\или оплате труда на данный момент.