Контрольная работа: Оценка в упр.персоналом

Итоговое задание состоит из трех частей.

ЧАСТЬ 1.


Опишите элементы оценки персонала в Вашей организации:

Субъекты, объекты оценки персонала

Предмет(ы) и средства оценки персонала


Данная часть оценивается от 0 до 10 баллов.

ЧАСТЬ 2.


Раскройте предложенную тему на составляющие научного исследования:

Тема: Мотивация и стимулирование персонала современной организации
2.1. Цель исследования

2.2. Задачи исследования

2.3. Объект исследования

2.4. Предмет исследования

2.5. Возможная гипотеза

Данная часть оценивается от 0 до 20 баллов.

ЧАСТЬ 3.

Подберите перечень ключевых показателей эффективности (КПЭ) для представленных целей трудовой деятельности специалиста кадровой службы

Цель 1: Повысить уровень качества подготовленных документов

Цель 2: Сократить срок закрытия вакансии

Цель 3: Улучшить показатели кадрового состава организации


Данная часть итогового задания оценивается от 0 до 20 баллов.
Таким образом - максимально возможный балл по итоговому заданию равен 50 баллам, проходной балл (то есть по достижению данного значения задание считается выполненным) = 25,50 баллов. У вас имеется 1 попытка для сдачи файла задания.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ ЗАДАНИЯ
Итоговое задание оформляется в виде одного файла (предпочтительно в формате текстового редактора Microsoft Word или подобного) - т.е. все части задания записываются в один файл. Начальной страницей задания должен быть титульный лист, где указываются ФИО студента, номер группы и дата выполнения задания, а также направление подготовки и курс, далее следуют 1,2 и 3 части итогового задания. Объем задания должен определяться необходимостью наиболее точного и полного выполнения заданий (присутствует ограничение на размер файла - 50 мегабайт). Расширения файлов равны расширениям офисных пакетов, а также пдф формата.