Магистерская диссертация на тему: Оплата труда гражданских служащих

Введение

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Денежное содержание является основным средством материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности гражданского служащего.

В отличие от Федерального закона от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" в Федеральном законе № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" закреплена сложная структура денежного содержания государственного гражданского служащего, включающая оклад месячного денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин), дополнительные выплаты и иные дополнительные выплаты, которые устанавливаются федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

Федеральный закон предусматривает новую особую схему оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от эффективности и результативности его деятельности. Такой порядок оплаты труда может устанавливаться для отдельных должностей гражданской службы, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.

Оглавление

- Анализ структуры денежного содержания федерального гражданского служащего Российской Федерации

- Оклад месячного денежного содержания

- Состав дополнительных выплат

- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу

- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

- Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

- Ежемесячное денежное поощрение

- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

- Порядок установления и размеры районного коэффициента

- Иные выплаты

- Особые условия оплаты труда

- Предварительный перечень должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда

- Процедура определения показателей эффективности и результативности при применении особого порядка оплаты труда Заключение

- Источники подготовки