Дипломная работа на тему: Социальная адаптация граждан уволенных с военной службы по контракту

Введение

В условиях построения гражданского общества всё большее внимание уделяется социальной защите людей и особенно тех, кто завершил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

За последние годы в этом направлении предприняты активные действия: внедряются новые формы и технологии социальной работы с гражданами уволенными с военной службы; перестраивается пенсионная система; принят и начал действовать новый Трудовой кодекс; развивается система переподготовки и повышения квалификации бывших военнослужащих.

В основу реформ, проводимых в области социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, положен принцип адресной направленности социальной помощи, сутью которой является конкретизация сосредоточения государственных ресурсов на удовлетворение потребностей для тех, кто наиболее нуждается в этой помощи.

Среди проблем, с которыми сталкиваются граждане, уволенные с военной службы по контракту, - вопросы занятости и профессиональной переподготовки, обеспечение жильем; низкий уровень социальной обеспеченности, падение экономической стабильности, психологическая адаптация, социальная реабилитация и т.д.

Это обусловливает необходимость совершенствования действующих и разработку новых форм социальной работы с военнослужащими, уволенными с военной службы по контракту. Кроме того, следует отметить, что в последние годы значительно снизился престиж военной службы, произошла утрата ее традиционных стимулов, что уменьшает эффективность системы социальной адаптации.

Система социальной адаптации бывших военнослужащих исторически складывалась как один из элементов государственной политики страны. В таком качестве она должна развиваться и впредь, активно взаимодействуя со всеми структурами власти и сферами жизни страны.

Таким образом, данное исследование актуально не только с точки зрения развития теории социальной адаптации, но и для реализации государственной политики в этой области, в современных условиях.

Степень научной разработанности проблемы.

Проблемам социальной адаптации посвящено большое количество научных трудов. Методологической опорой служат классические труды Вебера М., Гиддинтса. Э., Дарвина Ч., Дюркгейм Э., Ламарка Ж.Б., Ленина В.И., Парсонса Т., Сорокина П. и Смелзера Н1. Исследование данной проблемы отражены в работах таких современных авторов, как Бестужев-Лада И.В., Бердяев Н. А., Добреньков В.И., Жуков В.И., Знанецкий Ф., Иванов В. Н., Корель Л. В:, Кравченко А. Н., Осадчая Г.И., Осипов, Г.В.,.Павленок П.Д., Гернер Дж2.

Исследованием социальной адаптации как социального процесса в современных условиях занимались такие ученые, как Альперович В.Д:, Барулин В.С., Васильев В.П., Здравомыслов А.Г., Ковалева А.И., Ковалев В.Н., Колесникова О.А., Мацковский М.С.,. Патрушев В.И. и др.

Изучение научной литературы, связанной с процессами социальной адаптации, показало; что эта проблема нашла достаточное отражение в исследованиях общетеоретического характера, раскрывающих само явление социальной адаптации с философской и социально-психологической стороны. Рассмотрение социальной адаптации применительно к конкретным социальным группам в качестве социологической категории требует

дальнейшего изучения. Если геронтологические, тендерные, социально-педагогические подходы в социальных науках достаточно выявлены, то проблема социальной адаптации бывших военнослужащих относится к новым и недостаточно изученным вопросам социологического знания.

Вместе с тем, острота проблемы и ее актуальность обусловлено диктует необходимость ее теоретического осмысления.

В качестве проблемы исследования выступает рассмотрение системы социальной адаптации к условиям жизнедеятельности вне рядов Вооруженных Сил бывших военнослужащих, проходивших службу по контракту.

В результате анализа и обобщения теоретических материалов, практики социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы, можно сделать вывод о многообразии форм и методов работы, актуализации дальнейшего развития социологических подходов к изучаемой проблеме.

Целью предпринятого исследования является социологический анализ процесса социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту.

Цель исследования определяет следующие задачи:

- Рассмотреть сущности социальной адаптации как социального процесса.

- Выявить состояние и динамику социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы.

- Проанализировать факторы детерминирующие процесс социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, и обобщение результатов для разработки рекомендаций к практической деятельности.

Объект исследования - военнослужащие, уволенные с военной службы.

Предмет - формирование системы социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту в Российской федерации.

Теоретико-методологической основой исследования послужили системный, структурный, диалектический и функциональный методы, используемые при анализе социальных процессов и явлений в обществе. Для решения задач исследования и проверки гипотезы был использован комплекс теоретических и эмпирических методов исследования. Обобщены данные социологической, философской, юридической, экономической информации.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что

исследование процесса социальной адаптации вносит новые теоретические обобщения в социологические знания, в социологию социальной сферы.

Результаты дипломной работы могут быть использованы при обучении социологов, специалистов социальной работы, а также для

совершенствования содержания и структуры социального законодательства в деятельности законодательных и исполнительных органов Российской Федерации. Выводы и положения, содержащиеся в работе, могут быть использованы органами социального управления при принятии управленческих решений.

В соответствии с целью, задачами, поставленными по исследуемой теме, представляется целесообразной следующая структура дипломного исследования: введение, две главы, заключение, список используемой литературы.

Оглавление

- Введение 2

- Основные социологические подходы к исследованию проблем социальной адаптации 1. 1. Понятие социальной адаптации, её основные формы

- 2. Механизм и особенности адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту

- Социологический анализ социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту 2.1. Исследования социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту проводимые в Российской Федерации

- Методика социологического исследования проблем социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы

- Сравнительный анализ проведённых исследований

- Заключение 55

- Список использованной литературы 58

Заключение

Сравнительный анализ проведённых исследований социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту, позволяет сделать следующие выводы:

На гражданина, ставшего военнослужащим, возлагается исполнение определенных обязанностей, он приобретает особые права, на него возлагается повышенная ответственность.

Социальная адаптация бывших военнослужащих и членов их семей рассматривается как интерактивный процесс, в ходе которого, с одной стороны бывшие военнослужащие осваивают новую социальную среду, приобретают новый социальный и профессиональный статус и соответствующие социальные роли, а с другой стороны, оказывают влияние на социальную среду, адаптируя ее в соответствии со своими потребностями и потребностями социума, в который они адаптируются.

На основании данных статистики, мониторинга и социологических исследований можно выявить состояние динамику процесса адаптации, военнослужащих, проходящего в виде этапов: подготовительного, психологических реакций, реадаптации: и приобретения черт нового социального статуса.

Прохождение процесса адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, осложняется ненадежностью социальных гарантий, необязательностью их выполнения, резким падением экономической стабильности семей военнослужащих, уволенных с военной службы, чувством неуверенности в завтрашнем дне, что требует поиска новых форм социальной защиты этой категории населения.

Важная роль в социальной адаптации лиц, уволенных в запас, отводится их занятости. Ведущим аспектом социально-профессиональных ориентации военнослужащих, уволенных с военной службы на рынке труда является связь системы переподготовки с последующим трудоустройством и развитие системы социально-психологической помощи, включающие первичную, квалифицированную и специализированную виды помощи.

В ходе социально-экономических реформ происходит формирование системы адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, внедряются конкретные целевые: программы социальной поддержки, создаются специализированные центры социального обслуживания, способствующие в целом их социальной защиты.

Основными проблемами социальной адаптации бывших военнослужащих являются:

- несовершенство российского законодательства по переподготовке увольняемых военнослужащих. В настоящее время федеральным законодательством предоставлено право увольняемым военнослужащим на бесплатную переподготовку по одной из гражданских специальностей на последнем году службы. Однако порядок финансирования законодательством не определен. В то же время законодательством не определяется возможность финансирования профессиональной переподготовки увольняемых военнослужащих из бюджетов субъектов Российской Федерации;

- отсутствие финансирования переподготовки из федерального бюджета;

- слабая техническая оснащенность справочно-консультационных пунктов (СКП), созданных в воинских частях и гарнизонах.

Обеспечение успешной социальной адаптации военнослужащих запаса - это проблема и личностная, и государственная. Решение этой проблемы даст возможность людям безболезненно перейти к новым видам деятельности, позволяет обществу эффективно использовать подготовленных специалистов в интересах экономического развития, поможет данной категории населения на равных конкурировать на рынках труда.

Проведенное социологическое исследование с помощью метода глубинного интервью показало, что большинство бывших военнослужащих испытывают серьезные трудности при вхождении в новую социальную среду.

Ориентация на размещение центров переподготовки военнослужащих в крупных городах и в европейской части страны привела к потере управления процессами, происходящими в местах компактного проживания военнослужащих в бывших военных городках, гарнизонах, на военных базах. Процесс реформирования Вооруженных Сил привел к деформированию конверсионного процесса и вывел многие населенные пункты (бывшие гарнизоны) из-под контроля военных структур: в итоге население бывших военных городков практически оказалось брошенным на произвол судьбы.

Таким образом, социальная адаптация становится для большинства уволенных военнослужащих сложным процессом: необходимо освоить новые социальные роли, сформировать адекватную самооценку, обрести новую профессию. Им трудно ориентироваться в мире гражданских профессий и источниках информации, соотнести свои возможности с требованиями различных видов труда, осуществить поиск вакантных должностей и заключить трудовые договоры. Все это ведет к тому, что люди, способные внести свой вклад в преобразование российского общества, оказываются незащищенной частью населения. Серьезные трудности с подбором гражданской профессии испытывают до 70% уволенных в запас офицеров, многие из них больше года после увольнения из рядов Вооруженных Сил остаются безработными.

Решить эту проблему - значит оказать квалифицированную социальную помощь бывшим военнослужащим. Это под силу лишь специалистам, целенаправленно работающим с гражданами уволенными с военной службы в государственных и муниципальных структурах.

Список литературы

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета, 1993, № 237 (с изменениями, внесенными Указами Президента Российской Федерации от 9 января 1996 г. №20, от 10 февраля 1996 г. №173, от 9 июня 2001 г. №679, от 25 июля 2003 г. № 841, 12 июля 2007 № 5-ФКЗ)

2. Федеральный закон от 28.03.98 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп.)

3. Федеральный закон от 27.05.98 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп.)

4. Указ Президента РФ от 16.09.99 № 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изм. и доп.).

5. Приказ Министерства обороны от 2 октября 2003 года, №345 "О повышении довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту"\\Российская газета от 17 окт., 2003.

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2000 г. № 701 "О порядке возмещения расходов, связанных с проведением профессиональной переподготовки военнослужащих по одной из гражданских специальностей"

7. Бахрах Д. Н. Государственная служба России: Учебное пособие. М., 2007.

8. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

9. Деготь Б.А., Семенец Н.Я. Социальная защита граждан, уволенных с военной службы. Саратов, 1997.

10. Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение. М., 1995.

11. Жуков В.И. Российские преобразования: социология, экономика, политика. - М.: Академический Проект, 2003.

12. Знанецкий Ф. Исходные данные социологии // Американская социологическая мысль. М., 1996.

13. Карако П. С. Адаптация // Новейший философский словарь. Минск. 1998.

14. Колодзин Б. Как жить после психической травмы. М., 2002.

15. Корель Л.В. Социология адаптации: этюды апологии. Новосибирск, 1997.

16. Кравченко Н. Поддержка бывших военнослужащих // Человеческие ресурсы. 2005. № 2. С. 24-25.

17. Кудашкин А.В. Военная служба в Российской Федерации - теория и практика правового регулирования. М., 2004.

18. Кузнецов П.С. Социологическая теория социальной адаптации: Автореф. дис....д-ра социол. наук: Саратовский государственный технический ун-т.- Саратов, 2000.

19. Лазарев Б.М. Государственная служба. - М., 2003.

20. Мальцев И.В., Соловьев С.С. Социальные проблемы бывших кадровых военнослужащих // Социс. 2006. № 4. С. 70-81.

21. Мищенко А.И. Социологический анализ процесса социальной адаптации ветеранов Афганской войны: Дис. … канд. социол. наук. М., 1992.

22. Ноздрачев, А. Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М.: Статут, 2006.

23. Ольшанский Д.В. Адаптация социальная //Философский энциклопедический словарь. М, 1989.

24. Осипов Г. В. Социальное мифотворчество и социальная практика. - М.: Издательство НОРМА, 2000.

25. Осухова Н.Г., Лотова И.П., Калиничев В.Л. Социально- психологическая адаптация кадровых военнослужащих, уволенных в запас или отставку: теория и практика. /Под ред. Н.Г. Осуховой, И.П. Лотовой. М., 2001.

26. Павленок П.Д.Социология: Учебник. 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Изд. "Маркетинг", 2002.

27. Певень Л.В. Материальное положение военнослужащих и членов их семей в 2005 году в зеркале военной социологии // Российский военно-правовой сборник. Актуальные проблемы правового регулирования материального обеспечения военнослужащих. - М., 2006.

28. Петров В.П. Переориентация военнослужащих на гражданские профессии. М., 2003.

29. Решетников М. М., Чермянин С. В., Корзунин В. А. Адаптация и реадаптация как социально-психологическая проблема // Философские науки, 2005, № 10. С. 31- 44.

30. Рубчевский К. В. Социализация личности: интериоризация и социальная адаптация // Общественные науки и современность, 2003. № 3. С. 147-151.

31. Скачкова Г.С. Трудовые права и обязанности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту // Трудовое право, 2000, № 1. С. 12-13.

32. Скороходова И.Г. Социально-педагогические условия адаптации бывших военнослужащих и членов их семей: Автореф. дис. … канд. пед. наук. М., 1998.

33. Соловьев И.В. Некоторые особенности работы по психологической реабилитации участников боевых действий и членов их семей. Информационный бюллетень "Социальная адаптация". - 2000. № 3-4. С.16-17.

34. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.

35. Сорокин П. Кризис нашего времени//Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.

36. Социальная работа и гражданское общество./Под редакцией: И.А. Григорьевой, А.А.Козлова, В.А.Самойловой. - СПб.: Изд-во "Скифия-принт", 2006.

37. Спенсер Г. Сочинения. СПб., 2002.

38. Спенсер Г. Недостаточность естественного подбора. СПб., 2004.

39. Философские проблемы теории адаптации. М., 1975.

40. Таран Ю.Я. Социальная адаптация бывших военнослужащих и членов их семей. Опыт работы негосударственных некоммерческих организаций. Труд и социальные отношения. 2007. - №1. - С.149-156.

41. Шишканов А.И. Социальная защита военнослужащих Российской Федерации в современных условиях: состояние и пути повышения ее эффективности: (Социологические аспекты проблемы): Автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08 / Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации.- М., 2001.-27 с.

42. Концова Е.Н. Социальная адаптация граждан уволенных с военной службы: профессиональное обучение, переподготовка и трудоустройство. Военно-социологические исследования. сборник статей №1 (13) М., 2006.

Сценарий проведения глубинного интервью.

1. Сколько времени Вы находитесь в увольнении?

2. Кто Вы по званию?

3. Что послужило причиной Вашего увольнения?

4. Увольнение для Вас было желательным?

5. Хотели вы продлить контракт?

6. Имеете ли Вы гражданскую специальность (по диплому), какую?

7. Как Вы считаете, имеющаяся у Вас гражданская специальность гарантирует Вам трудоустройство после увольнения из армии?

8. Что было для Вас самым трудным в первое время после увольнения?

9. Вы смогли трудоустроиться?

10. Какие вакансии для Вас наиболее желательны?

11. В какой мере отсутствие гражданской профессии затрудняло (затрудняет) Ваше трудоустройство?

12. Требовалось ли Вам обучение или переподготовка на новую специальность?

13. Проходили ли Вы специальное обучение в целях получения профессии, профессиональную подготовку (переподготовку) на гражданскую специальность?

14. Помогло ли обучение в центрах подготовки (переподготовки) Вам трудоустроиться?

15. Каким образом Вы нашли работу после увольнения с военной службы?

16. Каково сейчас Ваше основное занятие?

17. Какую сферу деятельности Вы бы предпочли при трудоустройстве после увольнения из армии?

18. Нравится ли занимаемое Вами сегодня положение в обществе?

19. Вы удовлетворены своим материальным положением?

20. Овладение какой профессией, специальностью, по Вашему мнению, может обеспечить приемлемое для Вас социальное положение?

21. Является ли для Вас привлекательной предпринимательская деятельность?

22. В какой мере, по Вашему мнению, офицеры, уволенные из вооруженных сил, нуждаются в консультации специалистов по вопросам занятости?

23. Ощутили ли Вы на себе смену социальной среды?

24. Возникали у Вас проблемы во взаимоотношениях с окружающими людьми и со своей семьёй после увольнения с военной службы?

25. Чем эти проблемы были вызваны?

26. Приходилось ли Вам осваивать нормы и ценности новой социальной среды?

27. Были Вами приобретены какие-либо навыки общения во время прохождения военной службы?

28. Эти навыки помогают или мешают Вам в общении с людьми в гражданской среде?

29. Как Вы считаете, государство должно помогать гражданам, уволенным с военной службы?

30. Вам государство каким-нибудь образом помогло трудоустроиться "на гражданке"?

31. Как Вы считаете, государство в настоящее время достаточно помогает гражданам, уволенным с военной службы?

32. Как Вы считаете, чем в первую очередь государство должно помогать гражданам, уволенным с военной службы?

33. Какие направления деятельности органов занятости наиболее актуальны, по Вашему мнению, в отношении граждан, увольняемых из вооруженных сил?

34. Что, по Вашему мнению, сегодня нужно, чтобы добиться успеха в жизни?

35. Хотели бы Вы вернуться на военную службу?

Пол

Возраст

Образование

Род деятельности

Материальная обеспеченность

мужской

до 25-30

среднее специальное

рабочий

Имею достаток

ниже

прожиточного минимума

среднее специальное

служащий

Имею средний

достаток

высшее

государственный служащий

2-е высшее

предприниматель

высшее

безработный

(военный пенсионер)

Интервью проводилось в течение семи дней.

ДОКЛАД

на защите диплома 5.02.2009

Уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии !

Вашему вниманию предлагается выпускная работа на тему:

"Социальная адаптация граждан уволенных с военной службы по контракту "

В настоящее время в Российской Федерации, в соответствии с решениями президента и правительства, продолжается формирование нового облика Российской армии. Одним из направлений реформирования, является оптимизация структуры вооружённых сил, что не минуемо, ведёт к сокращению количества воинских частей и штатной численности личного состава (к примеру, только численность Военно-воздушных сил, в результате проводимых мероприятий, должна сократится на 50%) В следствии, этого значительно увеличится количество увольняемых в запас военнослужащих по контракту.

Среди проблем, с которыми сталкиваются граждане, уволенные с военной службы, важное место занимают вопросы: профессиональной переподготовки; дальнейшего трудоустройства; обеспечения жильем, потери экономической стабильности, психологической адаптации к новым условиям жизни. Все эти проблемы ещё более обостряются на фоне углубляющегося в нашей стране, финансово-экономического кризиса.

Для их решения, в последние годы принят ряд мер: внедряются новые формы и технологии социальной работы с гражданами уволенными с военной службы; перестраивается пенсионная система; принят и начал действовать новый Трудовой кодекс; развивается система переподготовки и повышения квалификации бывших военнослужащих.

В основу реформ, проводимых в области социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, положен принцип адресной направленности социальной помощи, сутью которой является конкретизация сосредоточения государственных ресурсов на удовлетворение потребностей тех, кто наиболее нуждается в этой помощи.

Система социальной адаптации бывших военнослужащих исторически складывалась как один из элементов государственной политики страны. В таком качестве она должна развиваться и впредь, активно взаимодействуя со всеми структурами власти и сферами жизни страны.

В этой связи является актуальным социологическое изучение проблем социальной адаптации граждан уволенных с военной службы по контракту, в целях совершенствования действующих и разработки новых форм социальной работы с бывшими военнослужащими в современных российских условиях.

Таким образом, целью предпринятого исследования является социологический анализ процесса социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту.

Реализация данной цели определило решение следующих задач:

7) Определить, какие особенности и проблемы характерны для социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту.

8) Выяснить основные причины проблем трудоустройства бывших военнослужащих.

9) Определить, имеет ли специфические различия социальный опыт всех категорий военнослужащих, уволенных в запас.

10) Исследовать категории проблем, возникающих в межличностных отношениях в новой социальной среде после увольнения с военной службы.

11) Выяснить отношение граждан, к мероприятиям социальной адаптации, проводимым государственными структурами власти.

12) Дать практические рекомендации по разрешению проблем социальной адаптации граждан, уволенных в запас.

Основой дипломной работы является сравнительный анализ результатов:

Ежегодного мониторинга социально-экономического и правового положения граждан, уволенных с военной службы и членов их семей проводимого во исполнение постановления Правительства РФ№ 232 от 27 февраля 1999 года, который позволяет в целом оценить уровень жизни, жилищного обеспечения, занятости, трудоустройства, и переподготовки указанной категорий граждан.

И собственного социологического исследования проблем социальной адаптации бывших военнослужащих, уволенных с военной службы в течение 2005-2008 гг. в Астраханском регионе, проведенного мной методом глубинного интервью (сценарий проведения и характеристика респондентов приведены в приложении №1). В настоящем исследовании метод глубинного интервью выбран мной как наиболее эффективный, так как проблема социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы, затрагивает глубоко личные переживания респондентов, которые затруднительно обсуждать в широком кругу и сложно описать используя только количественные методы.

Сравнительный анализ проведённых исследований социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту, позволяет сделать следующие выводы:

Социальная адаптация бывших военнослужащих рассматривается как интерактивный процесс, в ходе которого, с одной стороны бывшие военнослужащие осваивают новую социальную среду, приобретают новый социальный и профессиональный статус и соответствующие социальные роли, а с другой стороны, оказывают влияние на социальную среду, адаптируя ее в соответствии со своими потребностями и потребностями социума, к которому они адаптируются.

Большинство бывших военнослужащих испытывают серьезные трудности при вхождении в новую социальную среду. Прохождение процесса адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, осложняется ненадежностью социальных гарантий, необязательностью их выполнения, резким падением экономической стабильности семей военнослужащих, уволенных с военной службы, чувством неуверенности в завтрашнем дне, что требует поиска новых форм социальной защиты этой категории населения. Решить эту проблему - значит оказать квалифицированную социальную помощь бывшим военнослужащим.

Важная роль в социальной адаптации лиц, уволенных в запас, отводится их занятости. Ведущим аспектом социально-профессиональной ориентации военнослужащих, уволенных с военной службы на рынке труда, является связь системы переподготовки с последующим трудоустройством.

Социальная адаптация становится для большинства уволенных военнослужащих сложным процессом, сложность которого выражается в

- необходимости освоить новые социальные роли,

- сформировать адекватную самооценку,

- соотнести свои возможности с требованиями рынка труда,

- обрести новую профессию,

- осуществить поиск вакантных должностей и заключить трудовой договор.

Таким образом, обеспечение успешной социальной адаптации военнослужащих запаса - это проблема и личностная, и государственная. Решение этой проблемы даст возможность людям безболезненно перейти к новым видам деятельности, позволит обществу эффективно использовать подготовленных специалистов в интересах экономического развития, поможет данной категории населения на равных конкурировать на рынках труда.

Доклад окончен, спасибо за внимание.