Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Дипломная работа

Экономика предприятия

Дипломная работа на тему: Антикризисное управление трудовыми ресурсами предприятии

Купить за 600 руб.

Страниц

Размер файла

722.49 КБ

Просмотров

Покупок

Введение

Рыночные условия определяют ориентацию производственных организаций на интенсивные методы работы и соответствующее мировым стандартам качество продукции, предполагают поиск оптимальных систем управления, и в частности, управления персоналом, направленных на активизацию личностного потенциала организации. Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы маркетинга, продаж, финансов, бухгалтерского учета. Знания и навыки сотрудников становятся главным источником процветания любой компании.

Поиск новых, более совершенных моделей управления людьми на предприятиях и в организациях предполагает: во-первых, достижение более высокой экономической эффективности результатов деятельности организации в целом и деятельности по управлению персоналом в частности; во-вторых, консолидацию персонала независимо от занимаемой должности вокруг общей цели организации и создание условий для корпоративной солидарности работающих.

В то же время, большинство руководителей и специалистов имеют сегодня значительный пробел в специфических знаниях и навыках по управлению персоналом, что существенно тормозит процесс развития их организаций.

Система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Она состоит из нескольких подсистем, выполняющих соответствующие функции.

В этом аспекте приобретает особую значимость формирование и использование действенных инструментов эффективного управления персоналом, позволяющих наиболее полно использовать имеющийся трудовой потенциал, что даст возможность получить существенные социально-экономические результаты без вложения значительных дополнительных ресурсов.

Это обусловливает необходимость проведения исследований и разработок в вышеуказанной области, позволяющих объективнее оценивать труд персонала, повышать уровень использования его потенциала на базе соответствующей системы мотивации, направленной на рост эффективности производственной деятельности и конкурентоспособности предприятия. Этим и определяется актуальность темы дипломной работы.

Большой вклад в развитие теории и практики управления персоналом внесли отечественные экономисты, социологи, социальные психологи, специалисты в этой сфере человеческой деятельности: Бляхман Л.С., Виханский О.С., Галенко В.П., Егоршин А.П., Зайцев Г.Г., Силин А.Н., и др.

Среди зарубежных исследователей проблем теории и практики управления персоналом отметим: Иванцевича Дж., Мескона М.Х., Мэйо Э., Хедоури Ф., и др.

Целью исследования в дипломной работе является разработка основных направлений совершенствования управления персоналом в организации.

Для реализации поставленной цели в работе предполагалось решить следующие задачи:

. рассмотреть теоретические основы управления трудовыми ресурсами, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме;

2. дать организационно-экономическую характеристику предприятия;

. проанализировать систему управления персоналом на предприятии;

. исследовать систему оплаты труда на предприятии;

. определить направления совершенствования системы управления персоналом;

. сформулировать предложения по совершенствованию управления персоналом;

. дать оценку эффективности предложенных мероприятий.

Объектом исследования является предприятие ООО "АРС-ПРОМ"

Предмет исследования - управление персоналом в условиях рыночных отношений.

Методологическую и теоретическую основу исследования составляют труды ведущих ученых и специалистов по теме дипломной работы, работы современных ученых-экономистов, а также зарубежных исследователей, материалы научно-практических конференций.

В дипломной работе использовались методические и нормативные материалы практического характера, касающиеся отдельных проблем управления персоналом, в том числе Законы и Постановления правительства Российской Федерации, а также документация ООО "АРС-ПРОМ" (финансовая и статистическая отчетность)

При решении поставленных задач применялись методы: комплексного экономического анализа, группировок, логический, сравнительного анализа, анкетный опрос, автоматизированной обработки информации.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что основные положения и выводы доведены до уровня конкретных предложений и могут быть о использованы при построении эффективных систем управления персоналом на предприятии ООО "АРС-ПРОМ".

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации

. Бляхман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. М. - 1990. - 191с.

. Бойетт Дж.Г. Путеводитель по царству мудрости: лучшие идеи мастеров управления. Вологда; издательство Гуманитарный центр, 2012; 316 с

. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 416 с.

. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭиФ. - 1994. - 114 с.

. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ. - 1997. - 607с.

. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент. СПб.: ЛДНТП. - 1992. - 73 с.

. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело. - 1993. - 304 с.

. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. М., 1981. - 120 с

. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации / А.Л. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2012, - 156 с

. Комплексный экономический анализ деятельности коммерческих организаций. / Под редакцией проф. Войтоловского Н.В.,, проф. Калининой А.П. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - 264 с.

. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента (Пер с англ.) - М.: Дело, 1992. - 702 с.

. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 3. С.35.

. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень: Изд-во ТГУ, 1994.196 с.

. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1956.С. 208.

. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.2е изд. - М: Финпресс, 2012; С.216

. Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М.: Международные отношения, 1997; С.88

. Щетинин В.А. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. 2011. № 12. С.44.

. Журнал "Персонал". Организационное поведение и управление персоналом, 2009 - №3.

. Журнал "Кадры". Управление персоналом организации, 2013 - №10.

22. В. Антипина. Классификация видов нематериального стимулирования [Электронный ресурс]. Режим доступа: <http://www.hr-portal.ru/article/klassifikatsiya-vidov-nematerialnogo-stimulirovaniya>, свободный. Дата доступа 5 января 2014 г.

. М. Магура, М. Курбатова. Принципы трудовой мотивации [Электронный ресурс]. Режим доступа: <http://www.hr-portal.ru/article/klassifikatsiya-vidov-nematerialnogo-stimulirovaniya>, свободный. Дата доступа 19 января 2014 г.

. Основные методы оплаты труда и стимулирования работников в развитых странах [Электронный ресурс]. Режим доступа: <http://www.hrm.ru>, свободный. Дата доступа 1 февраля 2014 г.

. Улюкаев А. Об итогах социально-экономического развития Российской Федерации в 2013 г [Электрон-ный ресурс] Режим доступа <http://www.economy.gov.ru/minec/main>, свободный. Дата доступа 15 января 2014 г.

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание