Решение задач на тему: История возникновения учной организации труда. И. Ленин о учной организации труда

Введение

Много важных мероприятий проводится на предприятиях страны по совершенствованию техники и технологии, по улучшению организации производства, но беда в том, что подчас все это делается без должного учета научных достижений, передового опыта и научной организации труда. И главное, без предварительного проведения обоснованных технико-экономических расчетов, глубокого анализа и исследования.

Таким образом, уже в самом начале освоения новой техники передовой технологии закладывается разрыв между техническим оснащением производства и правильной его организацией. В результате новая техника используется неполно, производительность труда длительное время не дает запроектированного уровня, на доработку и перестройку приходится расходовать большие средства.

Научный подход к организации труда (НОТ) позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.

Формирование научных взглядов по вопросам организации труда относится к началу XX в. Оно шло параллельно с формированием и развитием общей идеи научного подхода к организации труда и управления. Крупнейшими теоретиками "классических теорий" организации и управления были американские инженеры и ученые Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, французский инженер А. Файоль, немецкий социолог М. Вебер и др. Становление и развитие научной организации труда обычно связывается с именами американских исследователей М. Фоллет, Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергера и др. Они утверждали, что теория организации и управления должна базироваться на достижениях научной психологии и социологии и что следует отказаться от формализации организационных процессов и жесткой иерархии подчиненности, характерной для "классических" теорий управления, учитывать неформальные взаимоотношения.1

В нашей стране научный и практический интерес к проблемам рационализации управления и организации управленческого труда возник в 20-е годы. Тогда же начались исследования общих проблем и принципов НОТ. Рационализацией управленческого труда занимались государственные органы, научно-исследовательские учреждения, специализированные организации. Научная организация труда является неотъемлемой частицей успешного функционирования предприятия. Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений.

Цель курсовой работы: изучить процесс возникновение, развития, а также становления науки об организации труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить необходимую литературу по названной теме.

2. Определить роль научного подхода к организации труда на современном этапе.

Оглавление

- Введение

- История возникновения научной организации труда

- В. И. Ленин о научной организации труда

- Научная организация труда в 20-ые-30-ые годы

- Годы Великой Отечественной войны и послевоенный период

- НОТ на современном этапе коммунистического строительства

- Развитие научной организации труда

- Понятие и задачи научной организации труда

- Направления организации труда в период перехода к рыночной экономике Заключение

- Список использованной литературы

Список литературы

1. Бычин В.Н., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./Под ред. Ю.Т. Одегова. -М.: Издательство "Экзамен",2003.- 320с.

2. Бартунаев Л. Изучение трудовых процессов: от наблюдения к использованию // Человек и труд. 2005. №2. с. 18-25.

3. Богданов А.И. Стратегическое управление научно-техническим прогрессом на предприятии (объединении). - М.: ВАФ, 1991.

4. Габдрахманов Ф. Новое в организации охраны труда // Человек и труд. 2005. №1. с. 60-64.

5. Горемыкин В.А., Нестерова Н.В. Стратегия развития предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИД "Дашков и Ко", 2004.

6. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.

7. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М.: Издательство Московского университета, 1995.

8. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - М., Высшая школа, 1990. - 358с.

9. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА - М; Новосибирск: НГАЭ и У,1987. - 256с.

10. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М.: Наука, 1987.

11. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд. доп. И перераб. - М.: Экономика, 1986. - 399с.

12. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ .- М.: Финстатинформ, 1999. - 301с.

13. Организация производства: Учебник / Под ред. О.Г. Туровца. - 2-е изд., доп. _М.: Экономика и финансы, 2002. - 456с.

14. Организация и нормирование труда: Учеб пособие / Под ред. В.В. Адамчука._ М.: Финстатинформ, 1999. - 301с.

15. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. Мн.: Новое знание, 2002. 257 с.

16. Полежаева Н. Нормирование труда. М.: Социздат, 2002. - 128с.

17. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М.: Высшая школа, 1995.

18. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: Прогресс, 1998. 304 с.

19. Ремизов К.С. Основы экономики труда . - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: МГУ, 1990.- 208с.

20. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд., доп. И перераб. -М.: Экономика, 1968. - 412с.

21. Щербина В.В. Социология труда. - М.: Издательство Московского университета, 1993.