Дипломная работа на тему: Теоретические основы гендерных отношений .1 Понятие гендерных отношений в России и Западе

Введение

За последние 20 лет Россия столкнулась со сменой экономической системы - от плановой социалистической осуществляется переход к развивающейся рыночной. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. За это время специалисты разных профессий столкнулись с необходимостью серьезных изменений в привычных методах и способах обеспечения своего образа жизни, а потом - и с необходимостью его полной смены. В период экономических преобразований наиболее уязвимой частью населения оказались женщины. Нигде в мире женщины в полной мере не достигли еще полного равенства с мужчинами в сфере занятости. Однако в нашей стране трудности переходного периода значительно усилили дискриминационные тенденции. Сегодня женщины наиболее беззащитны и наименее конкурентоспособны на рынке труда. Эта ситуация сложилась в России в результате проводимой многие годы политики, которая строилась на всевозможных льготах, запретах и специальном регулировании, подчеркивающих особый, закрепленный законодательно статус женщины-матери, ответственной за рождение, уход и воспитание детей и обслуживание семьи. Экономически этот труд никогда не оценивался нашим государством, которое в лице работодателей рассматривает женщин, имеющих детей, в качестве вторичной рабочей силы и предлагает им заниматься менее статусной и низкооплачиваемой работой. Так, на производстве чётко проявляется тенденция обособления двух рынков труда с вытеснением женщин во второй, социально менее престижный. Наблюдается устойчивая тенденция преобладания женщин среди безработных граждан. Женщины, оказавшись в среде безработных, гораздо острее переносят утрату своего социального статуса, что становится одной из причин развития социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения. Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении женщин в семье, демографической ситуации и воспитании детей. Это наносит существенный ущерб генофонду общества, ставит под сомнение будущее нации. Сохранение полноценного социального статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в создании социального механизма повышения адаптивности женщин на рынке труда.

В настоящее время, когда общество стоит перед огромными социальными трудностями, когда так важно успешное развитие экономики, необходимо прежде всего формирование нового типа работника - компетентного, активного, профессионального и мобильного, что в равной степени относится как к мужчинам, так и к женщинам. Этому будет способствовать развитие систем профориентации и психологической поддержки, профобучения и переобучения граждан. Только ориентируясь на такие важнейшие направления активной политики занятости, можно повысить конкурентоспособность и мобильность женщин на рынке труда. Также на сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях. Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к новым политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере.

Трудовая деятельность женщин включает множество аспектов (перевод на другую работу беременных женщин, предоставление отпусков по беременности и по уходу за ребёнком), которые нуждаются в особо жёстком регулировании. В настоящее время на каждом предприятии законодательство об охране труда соблюдается по-разному. В данной работе особенности женского труда будут рассматриваться на примере ОАО "Кондитерская фабрика "Пермская". ОАО "Кондитерская фабрика "Пермская" - одно из крупнейших предприятий в России по производству кондитерских изделий. Пермская кондитерская фабрика выпускает кондитерские изделия более 100 лет и на сегодняшний день производит широкий ассортимент пралиновых и помадных конфет, печенья, зефира, вафель и наборов конфет. Безусловно, фабрика вышла на сегодняшний уровень производства благодаря замечательному коллективу, основу которого составляют, конечно, женщины, многие из которых работают здесь не один десяток лет.

Проблема занятости женщин актуальная проблема, притягивающая внимание многих социологов, политологов, экономистов, юристов. Начиная с XX века, в России проводятся научно-организационные преобразования, которые заключаются в определении задач, выделении направлений развития, обосновании методов и приемов управления кадрами предприятий, основанных на гендерных различиях. В начале XX столетия отечественных исследований по проблеме пола не было, ученые и практики опирались на зарубежные работы по данной теме. Дискриминационный подход этих исследований, подтвержденный традициями российских предприятий, положил научное обоснование более низкому статусу и роли женщины в обществе и на предприятии (по сравнению с мужчиной). Но не все ученые и практики разделяли такую точку зрения, тем не менее женщина в обществе и на предприятии воспринимается и воспринималась неравной мужчине по факту своего рождения. В настоящее время руководители предприятий, где в основе лежит женский труд, понимают, что необходим особый подход в управлении персоналом.

Таким образом, целью данной работы является исследование положения женщин на примере ОАО "Кондитерская фабрика "Пермская". Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:

1) рассмотреть понятие гендерных отношений в России и на Западе;

) охарактеризовать понятие "женский труд" и исторические особенности его развития;

) рассмотреть понятие дискриминации женщин на рынке труда;

) ознакомиться с предприятием ОАО "Кондитерская фабрика "Пермская";

) выявить особенности функционирования предприятий с преобладанием женского персонала на примере ОАО "Кондитерская фабрика "Пермская";

) проанализировать институты гендерных отношений на примере ОАО "Кондитерская фабрика "Пермская";

) выявить мероприятия по оптимизации положения женщин на рынке труда на уровне государства, предприятия и самой женщины.

В первой главе рассматривается понятие гендерных отношений, а также анализируются теоретические аспекты женской занятости. Во второй главе выявлены особенности женского труда на примере ОАО "Кондитерская фабрика "Пермская", а также рассмотрены экономико-правовые аспекты регулирования женской занятости. В третьей главе дипломной работы предложены рекомендации по оптимизации положения женщин на рынке труда на примере ОАО "Кондитерская фабрика "Пермская", а также указана роль государства и самой женщины в данном вопросе. При написании данной работы используются как теоретические (изучение и анализ литературы и документов), так и практические методы. Объектом данного исследования является ОАО "Кондитерская фабрика "Пермская" - одно из крупнейших предприятий кондитерской отрасли Пермского края. Предметом исследования выступает женский труд.

В целом, западная литература гораздо богаче российской литературы по данной тематике - сюда относятся теоретические и эмпирические работы о предложении труда женщин. Разноплановый и междисциплинарный характер проблематики влияния гендерных стереотипов на рынок труда определяет разнообразие используемых в работе научных источников. Концептуальные основы изучения гендерных стереотипов, основные определения и подходы рассматриваются в нескольких десятках монографических исследований и сотнях периодических изданий. Среди авторов следует отметить Р.Коннел, Р.Столлер, М.Мид, М.Розальдо, Л.Ламфере, Ш.Ортнер, Г.Рабин, Г.Браверман. В России "отцом" женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата "Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе", опубликованного в журнале "Современник" в 1860 году. В первые десятилетия XX века появляются первые крупные работы по женскому вопросу, женской психологии и взаимоотношениям полов, написанные с позиций женского видения. Среди них работы Л.Браун, А.Коллонтай, К. Хорни, Е.Щепкиной, без которых трудно представить историю женских исследований и феминистской теории. Необходимо заметить, что в России исследования, связанные с женскими проблемами, имели свою специфику. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы гендерных отношений .1 Понятие гендерных отношений в России и на Западе

- Женский труд как часть общественного труда

- Исторические особенности развития женского труда в России и Пермском крае

- Дискриминация женщин на рынке труда в условиях рыночной экономики Глава 2. Анализ использования женского труда на ОАО Кондитерская фабрика Пермская

- Характеристика предприятия ОАО Кондитерская фабрика Пермская

- Особенности функционирования предприятий с преобладанием женского персонала на примере ОАО Кондитерская фабрика Пермская

- Анализ институтов гендерных отношений на примере ОАО Кондитерская фабрика Пермская Глава 3. Мероприятия по улучшению положения женщин на современном российском рынке труда

- Роль женщин в улучшении своих позиций на рынке труда

- Значение предприятия в решении проблем женской занятости на примере ОАО Кондитерская фабрика Пермская

- Современные меры государства в регулировании женской занятости Заключение

- Библиографический список

- Приложения

Список литературы

1) Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 20 сентября 2010 г.)

) Постановление от 28 января 2011 г. N 37-п "Об утверждении программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Пермского края в 2011 году"

) Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96

) Балабанова Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Соц. иссл. № 4 2006 г.

) Безденежных Т. И. Женщины на рынке труда // Человек и труд, № 3 2009 г.

) Бендас Т.В. Гендерная психология, 2005 г. Москва

7) Генкин В. М. Экономика и социология труда, 2005 г. Москва

8) Гладков В.М. Р.Е. Ступени карьеры, 7 марта 2010 г.

) Горбей Г. Женщины о своей работе // Экономика и жизнь, № 11 2008 г.

) Жидкова, Е. И. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология, № 6 2007 г.

) Иванкина Т. В. Права трудящихся женщин, 2005 г. Москва

12) Иванова Б.И. Женщины и занятость//Соц. иссл. № 11 2007 г.

13) Козина И.М. Женщины и занятость: советское наследие//Соц. иссл. № 1 2007 г.

) Коннел Р. Современные подход: хрестоматия феминистских текстов, 2000 г., СПб

) Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными//Человек и труд №5, 2006 г.

) Ржаницына Л. С. Женщины на российском рынке труда//Соц. иссл. №5 2008 г.

17) Рибцова Л.Л. Жизненные ценности женщин//Человек и труд, № 10 2006 г.

18) Рощин С. В. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд, № 4 2007 г.

) Саморина О.Б. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России //Вопросы экономики, №1 2009 г.

) Серегина И.И. Профессиональная карьера//Соц.иссл. № 4 2010 г.

) Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе//Соц. иссл. № 4 2008 г.

) Скрипка В. И. Трудовое право, 2007 г. Москва

) Токсанбаева М.О. О социальной уязвимости женщин//Вопросы экономики, № 3 2009 г.

) Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления//Соц. иссл. № 11 2009 г.

) Фомина Т.А. Женщина и мужчина в сфере бизнеса//Общество и экономика. № 5 2005 г.

26) Фурсова В.Н. Социальное партнерство в сфере труда: Женская занятость и безработица, 2007 г. Москва

27) Хорни К. Женская психология, 2006 г. СПб

) Чернина Н. А. О новой модели занятости//Российский экономический журнал №11 2008г.

) Шадрин В.С. Рынок труда: прогнозы и реальность // Человек, и труд, №8 2008 г.

) Шептулина Н. Н. Законодательство о труде женщин, 2007 г. Москва

) Шибалкина Ю.А. Основы управление персоналом, 2008 г. Москва

32) Ярошенко С.В. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения // ЭКО, №3 2008 г.