Решение задач на тему: Организация учета труда и заработной платы. Учёт численности работников

Введение

В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и др.).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Следовательно, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Уставной юридической формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Заработная плата - это один и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью данной работы является изучение организации учета труда и заработной платы.

Для реализации цели поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть вопросы правового обеспечения труда и заработной платы, формирования учетной политики предприятия;

2. дать экономическую характеристику предприятия;

3. рассмотреть основные формы и системы оплаты труда, привести практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда на предприятии, показать существующие доплаты к зарплате и начисление выплат за непроработанное время;

4. рассмотреть специфику удержаний из заработной платы, на конкретных примерах рассчитать удержания из заработной платы, отразить совершаемые бухгалтером операции соответствующими проводками;

5. рассмотреть аналитический и синтетический учет заработной платы;

6. произвести решение практического задания.

Оглавление

- Введение 3

- организация учета труда и заработной платы

- Учёт численности работников

- Учёт рабочего времени и выработки

- Формы и системы оплаты труда

- Виды заработной платы

- Расчёт заработка работников

- Расчёт удержаний из заработной платы

- Синтетический учёт оплаты труда

- Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату

- Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников

- Синтетический учет расчетов по оплате труда

- Практическая часть

- Остатки по счетам на 01.10.200Х г

- Журнал хозяйственных операций

- Первичная документация

- Отражение на счетах

- Оборотно-сальдовая ведомость за октябрь 200Х г

- Заключение 36

- Список использованных источников 38

- Приложение

Заключение

Заработная плата - это один и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Целью данной работы является организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере данных предприятия ОАО "Кировский комбинат".

Для реализации цели данной работы были рассмотрены основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии, приведены практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату труда на предприятии.

Учет труда и заработной платы на предприятии имеет основной задачей правильное определение затрат труда и заработной платы на производство продукции и призван содействовать повышению производительности труда. Правильное начисление заработной платы ведет к правильному включению в себестоимость продукции или издержки производства.

В связи с этим важнейшими задачами предприятия по оплате труда являются:

- определение общей суммы отчетного фонда заработной платы и фондов материального поощрения;

- изучение уровней, динамики и дифференциации средней заработной платы;

- проверка и анализ выполнения плана по расходованию фондов заработной платы;

- изучение влияния различных факторов на экономию (или перерасход) фонда заработной платы;

- изучение распределения доходов и оплаты труда рабочих и служащих.

Список литературы

1. Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации.

5. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ №107 от 30.12.1999

7. План счетов бухгалтерского учёта. - М.: ИНФРА-М, 2001.

8. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н (с изменениями и дополнениями).

9. З.О.Александрова и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г.Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г.

10. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.:ЮНИТИ, 2001.

11. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2002.

12. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. - М. 2001.

13. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003.

14. Иванов, журнал "Практическая бухгалтерия". Дата создания 30.07.2002.

15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000.

16. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2000.

17. Пронина Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004.

18. Романова Т.В., соколов П.А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налогового законодательства в организациях, осуществляяющих строительную деятельность. //Глав. бух. -2001.

19. Рощина Т.И. Учет и формирование показателей строительных работ// Бухгалтеркий учет.

20. Савицкая Г.В. "Анализ хозяйственной деятельности предприятия" - Минск ООО "Новое знание", 2000.

21. Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.

22. Стенли Б., Кэмпбелл Л. Экономикс.

23. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия //-2000 - № 9

24. Фролова Е., Попова Т. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета.