Курсовая работа на тему: Предложения по усовершенствованию стимулирования труда и его оплаты

Введение

В современных условиях хозяйствования персонал являются важнейшим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики.

Поэтому считаем, что изучение вопросов организации оплаты труда становятся одними из самых актуальных в экономике труда.

В их ряду такие аспекты, как социально-экономическое содержание заработной платы, формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования.

Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.

Заработная плата как цена труда или рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Как известно, конфликтные ситуации на предприятиях всех отраслей промышленности связаны, прежде всего, с вопросами оплаты труда. Низкий уровень оплаты труда по стране не обеспечивает материальную основу воспроизводства работников и членов их семей, порождает для работников проблемы экономического, социального и психологического характера, что ведет к росту социальной напряженности.

Успешная деятельность предприятия зависит, прежде всего, от количественного и качественного состава работников. В условиях высокой степени занятости населения в общественном производстве и преобладание интенсивных факторов в его развитии важными условиями для управления трудовыми ресурсами является определение численности работников предприятия, рациональная их расстановка и укомплектование рабочих мест, зон обслуживания и служб работниками необходимой профессии и квалификации.

Целью работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов оценки организации оплаты труда и использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- рассмотрение процесса организации оплаты труда,

- определение основных параметров анализа трудовых ресурсов,

- выявление путей совершенствования организации оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия.

Объектом исследования в данной курсовой работе выступает деятельность ООО "Фалке Мебель".

Предметом исследования в данной работе выступают трудовые ресурсы данного предприятия и механизм оплаты труда.

Источники информации для исследования: нормативно-правовая база деятельности предприятия Российской Федерации; результаты исследований отечественных и зарубежных ученых в области управления и планирования финансовой деятельности предприятия, стратегий их адаптационного поведения, а также внутренний управленческие и бухгалтерские данные ООО "Фалке Мебель".

В исследовании использованы общенаучные методы познания, такие как анализ и синтез, системный подход, вероятностные, экономико-статистические и другие методы исследования.

Оглавление

- Введение 3

- Теоретические основы учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

- Экономическая сущность и принципы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности

- Понятие, сущность и функции заработной платы

- Основы организации и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на промышленном предприятии

- Действующая практика расчетов с персоналом по оплате труда на примере ооо фалке мебель

- Организационно-экономическая характеристика ООО Фалке Мебель

- Особенности учета заработной платы ООО Фалке мебель

- Особенности материального стимулирования работников ООО Фалке Мебель

- Пути совершенствования оплаты труда и стимулирования персонала ооо фалке мебель

- Недостатки практики организации учета труда и его оплаты в ООО Фалке мебель

- Предложения по усовершенствованию стимулирования труда и его оплаты

- Заключение 33

- Список используемой литературы 35

- Приложения

Заключение

В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.

В ходе курсовой работы была показана организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО "Фалке Мебель". Ведение бухгалтерского учета на предприятии ООО "Фалке мебель" ведется на основании Федерального закона "О бухгалтерском учете".

Первичный учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием локальной автоматизированной программы учета производственных затрат.

Заработная плата повременщиков начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени; заработная плата сдельщиков начисляется исходя из сдельных расценок и количества продукции, которое изготовил работник, а также

в соответствии с распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника.

Для учета труда и заработной платы применяются на предприятии унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. N 26.

Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате.

Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда применяется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", предусмотренный Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению. Оборот по кредиту счета 70 отражает начисленные суммы заработной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный период. Суммы, отражаемые по дебету счета 70, связаны с удержаниями из заработной платы.

Учет расчетов по оплате труда является очень трудоемким процессом, но с развитием и совершенствованием новейших компьютерных программ по бухгалтерскому и финансовому учету данный процесс становиться более управляемым, сводя к минимуму вероятность ошибки.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 22.06.2017) - Режим доступа: Система "Консультант плюс"

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017) - Режим доступа: Система "Консультант плюс"

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ в ред. от 14.11.2017 г.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ в ред. от 14.11.2017 г.

5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 6 декабря 2011г. N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) // Информационная система "Консультант плюс"

6. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // Информационная система "Консультант плюс"

7. Аксенов, А.П. Экономика предприятия: Учебник / А.П. Аксенов, И.Э. Берзинь, Н.Ю. Иванова; Под ред. С.Г. Фалько. - М.: КноРус, 2014. - 350 с.

8. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. -М.: ИНФРА-М, 2015.

9. Бланк И.А. Финансовый менеджмент. - Киев: Ника-Центр 2012. - 436 с.

10. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2014. - 372 с.

11. Балашов, А. И. Управление проектами : учебник и практикум для академического бакалавриата./Издательство Юрайт, 2015. - 383 с.

12. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда - М., 2017. - 543 с.

13. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. -277с.

14. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. - 464 с.

15. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. - 272 с.

16. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. - 35 с.

17. Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. - 246 с.

18. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ "МарТ", 2019. - 240 с.

19. Новый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: ИНЭ, 2017. - 1088 с.

20. КонсультантПлюс: Официальный сайт [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. - Электрон. дан.- Режим доступа: http://www.consultant.ru. - (Дата обращения: 15.10.2019)

21. Министерство финансов Российской Федерации: Официальный сайт [Электронный ресурс] / Министерство финансов Российской Федерации. - Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.minfin.ru/ru. - (Дата обращения: 16.10.2019)

22. Федеральная служба государственной статистики: Официальный сайт [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики. - Электрон. дан.- Режим доступа: http://www.nalog.ru. - (Дата обращения:19.10.2019)