Реферат на тему: Понятие и виды способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками их трудовых пав

Введение

Одним из неотъемлемых прав, декларируемых Конституцией РФ1, является право на труд. Следует подчеркнуть, что право на труд закреплено на международном уровне в таких правовых актах как Всеобщая декларация прав человека2 1948 г., Международный пакт о гражданских и политических правах3 1966 г. и др.

Выбранная для рассмотрения тема особенно в настоящее время особенно актуальна. Это обусловлено систематическим увеличением нарушений трудовых прав граждан. Так, в последнее время наблюдается рост количества незаконных увольнений, также наблюдается рост количества случаев несвоевременной выплаты заработной платы.

В современных экономических реалиях трудовые права работника являются одними из наиболее уязвимых для нарушения. Вместе с тем количество трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, свидетельствует о крайне низкой эффективности существующего механизма зашиты трудовых прав. Данное обстоятельство является еще одним аспектом актуальности выбранной темы.

Целью настоящей работы является изучение механизма защиты трудовых прав и свобод работников.

Оглавление

- Введение

- Понятие и виды способов защиты трудовых прав работников

- Самозащита работниками их трудовых пав и медиация

- Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

- 4. Защита трудовых прав работников органами, осуществляющими государственный контроль за соблюдением трудового законодательства... 5. Судебная защита трудовых прав работников

- Заключение

- Список использованных источников

Заключение

В условиях современных экономических реалий работник является той стороной трудового договора, права и законные интересы которой являются наиболее уязвимыми для нарушения со стороны работодателя.

Увеличение количества споров, вытекающих из трудовых правоотношений, свидетельствует о несовершенстве существующего механизма защиты трудовых прав и свобод.

В настоящее время наравне с трудовым договором широкое распространение на практике получил договор гражданско-правового характера. Однако, в отличие от трудового договор гражданско-правового характера практически не урегулирован нормами ТК РФ. Именно поэтому права и законные интересы работников, осуществляющих трудовую функцию по договору гражданско-правового характера, нарушаются чаще всего. В целях сокращения таких нарушений мы полагаем целесообразным закрепить в ТК РФ не только норму, регламентирующую осуществление трудовой деятельности по договору гражданско-правового характера, но и закрепление исчерпывающего перечня оснований его применения. Так, например, договор гражданско-правового характера может применяться при выполнении работником работ и оказании услуг (с указанием перечня таковых) на срок их проведения.

Еще одной эффективной на наш взгляд мерой совершенствования механизма защиты трудовых прав и свобод является усиление внутреннего контроля за соблюдением работодателями норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством возрождения профессиональных союзов (профсоюзов).

Не менее остро стоит в настоящее время проблема исполнения предписаний, выданных работодателю государственными инспекторами труда. В связи с этим работник вынужден обращаться за защитой нарушенного права в суд. Из содержания п. 1 ст. 392 ТК РФ следует, что право на обращение в суд за работником сохраняется в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в сфере труда. Как показывает практика, зачастую к моменту обращения работника в суд указанный срок истекает. Это лишает работника реализовать свое право на судебную защиту, предусмотренное ст. 46 Конституции РФ. С целью устранения противоречия п. 1 ст. 392 ТК РФ ст. 46 Конституции РФ мы предлагаем изложить п. 1 ст. 392 ТК РФ в следующей редакции: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". В остальном формулировку оставить прежней.

Список литературы

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. № 67. 1995.

2. Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17. Ст. 291.

3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.

4. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" // Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст. 4162.

5. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 17.10.2019) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.

8. Алексеенко П.Г., Свойкина Е.Д. Защита права на труд по российскому законодательству: монография - Издательство АмГУ, Благовещенск, 2017. - 88 с.

9. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник - М.: Юрайт, 2019. - 382 с.

10. Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Трудовое право России: учебник - М.: Проспект, 2020. - 592 с.

11. Трудовое право: учебник под ред. Р.А. Курбанова. М: Юрайт, 2019. - 332 с.

12. Трудовое право России: учебник под ред. А.М. Куренного. - М.: Проспект, 2019. - 624 с.

13. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник. М.: Юрайт, 2019. - 426 с.

14. Трудовое право: учебник под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2020. - 536 с.