Реферат на тему: Теория занятости. Теоретические аспекты занятости селения

Введение

Занятость - одна из наиболее важных проблем любого современного государства. В то же время, занятость является важнейшей характеристикой экономики и благосостояния населения страны, одновременно представляя собой экономическую категорию и социальную проблему. Но занятость не только экономическое явление, она зависит от демографических процессов, выступает частью социальной политики, то есть имеет демографическое социальное содержание. Поэтому все страны мира стремятся к решению данной проблемы и принимают различные меры для предотвращения как экономических, так и социальных последствий безработицы.

В большинстве экономически развитых стран мира государством разрабатываются и принимаются определенные нормативные документы, призванные побудить работодателей создавать или, по крайней мере, не сокращать, рабочие места на своих предприятиях.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты занятости населения.

- История развития теорий занятости.

- Роль государства в решении проблем занятости.

- Государственная программа занятости в России.

- Политика занятости в Европейских странах.

- Анализ занятости на ОАО Электростальский завод тяжелого машиностроения.

- Технико-экономические показатели предприятия.

- Анализ кадровой политики предприятия.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Анализ теории и практики организации оплаты труда показывает, что в любом хозяйствующем субъекте сохранение баланса интересов возможно, если учитываются три аспекта мотивации - привлечения, удержания, стимулирования к эффективному труду.

Мотивация привлечения сотрудника в разных ситуациях неодинакова и зависит от того, кто в ком больше заинтересован: человек, ищущий работу, или компания - в специалисте. Факторы, мотивации привлечения, как правило, включают:

размер заработной платы, наличие премий, бонусов, участие в прибыли;

статус компании, характер бизнеса;

название должности, круг полномочий и ответственности, возможность карьерного продвижения;

наличие корпоративной инфраструктуры (столовой, транспорта, средств связи, рабочей одежды);

состояние рабочих мест;

личные и деловые качества руководителя;

корпоративная культура, соблюдение трудовых норм, законопослушность.

Список литературы

- Антропов В.В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ// Труд за рубежом.

- Вишневская Н.Т. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения.

- Горина Е.Е. Инспекция по труду в современных социально-экономических условиях //Социально-гуманитарные знания.

- Горина Е.Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы.

- Горина Е.Е. Служба занятости как объект социологического анализа Труд и социальные отношения. - 2009. - 6. - С.

- Занятость населения в стихийной торговле и сервисе: экономико-социологическое исследование / Под общ. ред. С.В. Рязанцева; Ин-т социально-политических исследований РАН. - М.: Наука, 2011. - С.

- Комлев А.Л. Региональный рынок труда (проблемы и перспективы). - Волгоград: Издательство Волгоградского института экономики, социологии и права, 2010. - С.