Магистерская диссертация на тему: Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда

Введение

В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Предприятия, кредитные учреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для принятия обоснованных решений.

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.

Рассматривая проблемы контроля учета труда и заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. Это обуславливает необходимость проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель данной работы разобраться в необходимости проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, определить ее особенности и порядок проведения.

Оглавление

- Введение

- Риски и общие принципы проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

- Организация процесса ревизии расчетов по оплате труда

- Оформление результатов ревизии расчетов с персоналом по оплате труда Заключение

- Список литературы

Заключение

Проведение ревизии представляет собой анализ хозяйственной и финансовой деятельности организации, предприятия или должностного лица с целью выявления и устранения недостатков, а также проверки законности и правильности действий руководителей и служащих. Главная задача ревизии в области оплаты труда заключается в выявлении эффективных средств контроля для обнаружения возможных ошибок при проведении рассчетов заработной платы. Таким образом, ревизия направлена на обеспечение корректности и точности финансовых операций, а также предотвращения злоупотреблений должностными лицами. При анализе полученных данных о заработной плате необходимо тщательно проверить соответствие требованиям трудового законодательства. Важно убедиться в правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, а также в правильном документальном оформлении и учете всех видов расчетов между предприятием и работниками.

Список литературы

1. Бровкина Н.Д. Контроль и ревизия: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007.

2. Голощанов Н.А., Соколов А.А. Контроль и ревизия. - М.: Альфа-Пресс, 2007.

3. Макоев О.С. Контроль и ревизия. - М.: Юнити, 2007.

4. Маренков М.Д. Ревизия и контроль. - М., Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

5. Контроль над расчетами по оплате труда. - http://monitoringaudit.ru/ kontrol-nad-raschetami-ро-oplate-truda-2.html