Реферат на тему: Заработная плата как экономическая категория. Сущность и значение необходимого продукта

Введение

В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление, способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Оглавление

- Введение.

- Заработная плата как экономическая категория.

- Сущность и назначение необходимого продукта.

- Заработная плата - понятие, сущность и функции.

- Акционерное Общество Оренбургзаводстрой- производственно-хозяйственная деятельность и назначение.

- Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО Оренбургзаводстрой.

- Основные принципы организации и регулирования оплаты труда.

- Формы и системы оплаты труда применяемые в АО Оренбургзаводстрой.

- Состав и структура фонда оплаты труда.

- Факторы, влияющие на оплату труда.

- Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления.

- Недостатки в оплате труда.

- Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда.

- Заключение.

Заключение

В результате исследований системы оплаты труда в Акционерном обществе "Оренбугрзаводстрой" установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная, повременно-премиальная, контрактная системы оплаты труда. Производятся доплаты за вредность, за разъездной характер работ, уральский коэффициент в размере 64%. Выплачиваются премии и вознаграждения в размере 80% тарифа.

Акционерное общество выпустило и полностью оплатило 18266 акций стоимостью по 1000 рублей каждая. Акционеры получают дивиденды согласно количеству акций. На выплату дивидендов направляется 20% чистой прибыли. На образование фонда социальной поддержки и развития направляется 60% чистой прибыли и 20% идет на выплату премий и оказание материальной помощи.